Senior Teamleider Technische Dienst
Als senior teamleider Technische Dienst ben je medeverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de gebouwen, installaties en de continuïteit van de zorgorganisatie. Veiligheid staat hierbij voorop – brandveiligheid inbegrepen!
Je geeft leiding aan het team Technische Dienst (± 28 medewerkers). Daarbij ben je ondersteunend aan het afdelingshoofd Technische Dienst. Tijdelijk stuur je ook het team Beveiliging en BHV aan, vanwege zwangerschapsverlof.
Je bent zichtbaar, betrokken en coacht je team om met vertrouwen hun werk te doen. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen en het beste uit zichzelf halen. Daarnaast zorg je ervoor dat alle kennis binnen de afdeling goed wordt vastgelegd en gedeeld. Samen werken jullie aan een goede samenwerking tussen de verschillende locaties.
Je bewaakt met je team de kwaliteit van de installaties en zorgt ervoor dat de gebouwen en installaties voldoen aan de nieuwste wet- en regelgeving. Je werkt met een strak plan- en onderhoudssysteem, zodat alles efficiënt en georganiseerd blijft.
Innovatie en duurzaamheid zijn geen containerbegrippen voor jou: jij vertaalt ze naar concrete innovatieve oplossingen en processen. Je stelt jezelf dagelijks de vraag: “Hoe kunnen we dit slimmer, duurzamer en beter doen?”
Daarnaast:
Wij zijn op zoek naar een ervaren technisch leidinggevende die vooruit denkt, een door en door Dijklander. Je bent een doordenker. Iemand die niet alleen wil snappen wat er scheelt, maar in jouw denken en handelen stel je de patiënt en collega’s centraal.
Je bent daadkrachtig en hebt een sterk organisatorisch vermogen. Procesmatig en structureel werken is voor jou vanzelfsprekend. Je herkent snel waar knelpunten zitten en weet complexe vraagstukken helder in kaart te brengen. Je draagt actief bij aan het bepalen van de nieuwe richting voor de afdeling en speelt een sleutelrol in het realiseren van de tienjarenstrategie.
Open en transparante communicatie is belangrijk voor jou en je maakt graag verbinding met je collega’s, zowel direct als indirect. Je bent een echte teamplayer en richt je op het creëren van motivatie, teamwork en goede samenwerking. Onderlinge betrokkenheid is hierbij de sleutel. Coachend, verbindend leiderschap is jou op het lijf geschreven.
Verder neem je mee:
Je werkt binnen de afdeling Huisvesting & Techniek van het ziekenhuis. De afdeling speelt een essentiële rol in het creëren van een veilige, efficiënte en duurzame omgeving voor zowel patiënten als de medewerkers.
De afdeling is een bundeling van de afdelingen Vastgoed, Technische Dienst (waaronder BHV en fysieke veiligheid), Medische Techniek en de vakgroep Klinische Fysica. Dankzij deze samenvoeging zijn processen, rapportages en systemen geharmoniseerd en krachten gebundeld voor een nog effectievere, efficiëntere en bovendien toekomstbestendige dienstverlening.
De focusgebieden van Huisvesting & Techniek zijn onder meer vastgoed- en huisvestingsvisie (LTHP), compliance, medische technologie, energietransitie, onderhoud (DMJOP), projectmonitoring en contractbeheer. De afdeling wordt aangestuurd door de manager Huisvesting & Techniek en valt direct onder de raad van bestuur (rvb). Door deze positionering binnen de organisatie zijn zij in staat direct invloed uit te oefenen op beleids- en besluitvormingsprocessen en aan zet om met elkaar de (ver)bouw en onderhoudsopgave waar te maken. Het Dijklander Ziekenhuis werkt aan haar tienjarenstrategie onder de noemer ‘Dijklander innoveert, onze zorg naar 2035’. Hieruit volgt een stevig investeringsprogramma (geschat circa € 200 miljoen voor de komende tien jaar) in de huisvesting en de modernisering en uitbreiding van de medische apparatuur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via contactinformatie .
Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet (reageren kan tot en met 20 juli 2025).
Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop ‘Reageren’ bij deze vacature (https://bit.ly/4kibuer).
We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen en de gesprekken met de opdrachtgever bij het Dijklander Ziekenhuis uiterlijk in de week van 21 juli inplannen. Mocht dat gezien de komende vakantieperiode niet mogelijk zijn voor je, geef dan je mogelijkheden aan in je motivatiebrief, want wij zijn hierin flexibel.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Het Dijklander Ziekenhuis. Met vier vestigingen zijn we een baken in het landschap. Diepgeworteld in de regio. Bij het Dijklander willen we... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature