Senior Teamleider Technische Dienst

Je nieuwe baan

Als senior teamleider Technische Dienst ben je medeverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de gebouwen, installaties en de continuïteit van de zorgorganisatie. Veiligheid staat hierbij voorop – brandveiligheid inbegrepen!

Je geeft leiding aan het team Technische Dienst (± 28 medewerkers). Daarbij ben je ondersteunend aan het afdelingshoofd Technische Dienst. Tijdelijk stuur je ook het team Beveiliging en BHV aan, vanwege zwangerschapsverlof.

Je bent zichtbaar, betrokken en coacht je team om met vertrouwen hun werk te doen. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen en het beste uit zichzelf halen. Daarnaast zorg je ervoor dat alle kennis binnen de afdeling goed wordt vastgelegd en gedeeld. Samen werken jullie aan een goede samenwerking tussen de verschillende locaties.

Je bewaakt met je team de kwaliteit van de installaties en zorgt ervoor dat de gebouwen en installaties voldoen aan de nieuwste wet- en regelgeving. Je werkt met een strak plan- en onderhoudssysteem, zodat alles efficiënt en georganiseerd blijft.
Innovatie en duurzaamheid zijn geen containerbegrippen voor jou: jij vertaalt ze naar concrete innovatieve oplossingen en processen. Je stelt jezelf dagelijks de vraag: “Hoe kunnen we dit slimmer, duurzamer en beter doen?”

Daarnaast:

• houd je alles op orde: van tekeningen en vergunningen tot contracten en financiële registraties;
• beheer je ons duurzame lange termijn onderhoudsplan (DMJOP) en zorg je dat we klaar zijn voor de toekomst;
• bewaak je de budgetten en grijpt tijdig in als dat nodig is;
• zorg je dat alles volgens de regels verloopt en dat iedereen werkt volgens de afgesproken procedures;
• help je (zorg)professionals om hun technische kennis naar een hoger niveau te tillen;
• draai je ook storingsdiensten om jouw gebouwkennis up-to-date te houden.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een ervaren technisch leidinggevende die vooruit denkt, een door en door Dijklander. Je bent een doordenker. Iemand die niet alleen wil snappen wat er scheelt, maar in jouw denken en handelen stel je de patiënt en collega’s centraal.

Je bent daadkrachtig en hebt een sterk organisatorisch vermogen. Procesmatig en structureel werken is voor jou vanzelfsprekend. Je herkent snel waar knelpunten zitten en weet complexe vraagstukken helder in kaart te brengen. Je draagt actief bij aan het bepalen van de nieuwe richting voor de afdeling en speelt een sleutelrol in het realiseren van de tienjarenstrategie.

Open en transparante communicatie is belangrijk voor jou en je maakt graag verbinding met je collega’s, zowel direct als indirect. Je bent een echte teamplayer en richt je op het creëren van motivatie, teamwork en goede samenwerking. Onderlinge betrokkenheid is hierbij de sleutel. Coachend, verbindend leiderschap is jou op het lijf geschreven.

Verder neem je mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• een opleiding/achtergrond in de techniek en/of gebouwbeheer;
• 5 - 10 jaar werkervaring als leidinggevende in het vakgebied, bij voorkeur in een ziekenhuis of vergelijkbare omgeving;
• kennis van elektrotechniek, werktuigbouwkunde en bouwkunde;
• bekendheid met verandermanagement;
• kennis over én affiniteit met duurzaamheid;
• bekend met FMIS;
• inzicht in technische innovaties en het ICT landschap;
• bereidheid om continuïteitdiensten te draaien.

De afdeling

Je werkt binnen de afdeling Huisvesting & Techniek van het ziekenhuis. De afdeling speelt een essentiële rol in het creëren van een veilige, efficiënte en duurzame omgeving voor zowel patiënten als de medewerkers.
De afdeling is een bundeling van de afdelingen Vastgoed, Technische Dienst (waaronder BHV en fysieke veiligheid), Medische Techniek en de vakgroep Klinische Fysica. Dankzij deze samenvoeging zijn processen, rapportages en systemen geharmoniseerd en krachten gebundeld voor een nog effectievere, efficiëntere en bovendien toekomstbestendige dienstverlening.

De focusgebieden van Huisvesting & Techniek zijn onder meer vastgoed- en huisvestingsvisie (LTHP), compliance, medische technologie, energietransitie, onderhoud (DMJOP), projectmonitoring en contractbeheer. De afdeling wordt aangestuurd door de manager Huisvesting & Techniek en valt direct onder de raad van bestuur (rvb). Door deze positionering binnen de organisatie zijn zij in staat direct invloed uit te oefenen op beleids- en besluitvormingsprocessen en aan zet om met elkaar de (ver)bouw en onderhoudsopgave waar te maken. Het Dijklander Ziekenhuis werkt aan haar tienjarenstrategie onder de noemer ‘Dijklander innoveert, onze zorg naar 2035’. Hieruit volgt een stevig investeringsprogramma (geschat circa € 200 miljoen voor de komende tien jaar) in de huisvesting en de modernisering en uitbreiding van de medische apparatuur.

Wat bieden wij jou?

• Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kun je je doorontwikkelen. Ook op technisch vlak.
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen en het salaris is overeenkomstig met functiegroep 55 (minimaal € 3.678,00 en maximaal € 5.185,00 bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via de middelloonregeling van het PFZW.
• Je krijgt een aanstelling voor 36 uur per week voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Een referentiecheck maakt deel uit van de procedure.
• Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Liever niet onnodig in de file staan? Kom met het OV! Zowel locatie Hoorn als Purmerend zijn op loopafstand van het station. De reiskosten voor woon-werkverkeer met het OV worden volledig vergoed.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op bovenstaande link en ontdek wat wij bieden.

Interesse?

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via contactinformatie .

Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet (reageren kan tot en met 20 juli 2025).
Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop ‘Reageren’ bij deze vacature (https://bit.ly/4kibuer).

We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen en de gesprekken met de opdrachtgever bij het Dijklander Ziekenhuis uiterlijk in de week van 21 juli inplannen. Mocht dat gezien de komende vakantieperiode niet mogelijk zijn voor je, geef dan je mogelijkheden aan in je motivatiebrief, want wij zijn hierin flexibel.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.