Voorzitter raad van toezicht | Gezondheidshuis Stadshagen

In het kort

Vanwege het aflopen van de termijn van de huidige voorzitter zoekt Gezondheidshuis Stadshagen, een multidisciplinaire eerstelijns zorgorganisatie in Zwolle, een voorzitter Raad van Toezicht. Een ervaren voorzitter en betrokken toezichthouder met inzicht in de actuele strategische en bestuurlijke ontwikkelingen binnen het zorglandschap. Een professional die bij voorkeur ervaring heeft opgedaan binnen compacte of middelgrote (eerste lijns zorg) organisaties, die mensen met elkaar verbindt en die op een deskundige manier de directeur-bestuurder én Gezondheidshuis Stadshagen als geheel helpt om de ambities voor de toekomst waar te maken. Iemand met bovendien ervaring in veranderprocessen.

Spreekt jou dit aan en heb je voldoende tijd voor een goede uitoefening van de functie? We gaan graag met je in gesprek!

Gezondheidshuis Stadshagen

‘Allemaal vitaal’, zo luidt het motto van Gezondheidshuis Stadshagen in Zwolle. Onder dit motto werkt Gezondheidshuis Stadshagen dagelijks zowel aan het welzijn en de gezondheid van de mensen in de wijk als van de eigen medewerkers. Het zorgcentrum levert eerstelijnszorg met onder meer een apotheek, twee huisartsenpraktijken en een fysiotherapiepraktijk. De circa 85 medewerkers streven samen met de inwoners van de wijk Stadshagen naar duurzame en toekomstbestendige zorg. Door verschillende disciplines onder één dak te verenigen kunnen de zorgprofessionals binnen het zorgcentrum optimaal samenwerken en de zorg voor patiënten eenvoudig met elkaar afstemmen.

In 2023 bestond Gezondheidshuis Stadshagen 25 jaar en inmiddels verleent het centrum zorg aan ruim 17.000 patiënten in de huisartsenpraktijken en ruim 20.000 cliënten bij de apotheek.

Waar het motto van het gezondheidshuis overeind blijft staan is de vorm waarin de zorg georganiseerd wordt aan verandering onderhevig. Veranderde financiering en arbeidsmarktontwikkelingen vragen om (strategische) aanpassingen zoals het bieden van combinaties van loondienst en zelfstandigheid. In 2026 zal in een strategisch meerjarenbeleidsplan het zorgaanbod en de vorm voor de komende jaren ontwikkeld en aangeboden gaan worden.

Door samenwerking en samen verantwoordelijkheid te nemen realiseert het Gezondheidshuis de doelstellingen. Dit vanuit de kernwaarden Menselijk, Dichtbij en Versterkend. Daarbij is Gezondheidshuis Stadshagen Optimistisch en Ontdekkend om te kijken hoe verdere stappen gezet kunnen worden om te verbeteren en innoveren.

Voor meer informatie over de organisatie: www.gezondheidshuisstadshagen.nl.

Organisatiemodel

Gezondheidshuis Stadshagen kent een eenhoofdige Raad van Bestuur, de directeur-bestuurder, die verantwoording aflegt aan de Raad van Toezicht, bestaande uit drie leden. De directeur-bestuurder wordt in de dagelijkse gang van zaken bijgestaan door het MT met daarin vertegenwoordigers van de verschillende disciplines van het zorgcentrum.
 
De Raad van Toezicht en het bestuur zijn verantwoordelijk voor het besturen van en toezicht houden op de diverse onderdelen van Gezondheidshuis Stadshagen. Alle circa 85 medewerkers van het zorgcentrum zijn in loondienst.
 
Verder kent Gezondheidscentrum Stadshagen een Ondernemingsraad met vertegenwoordigers van de medewerkers van alle onderdelen. Ook is er sinds 2021 een Cliëntenraad waarin drie onafhankelijke cli?nten die in Stadshagen wonen zitting hebben.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht is toezichthouder en sparringpartner van de directeur-bestuurder. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het realiseren van de maatschappelijke doelstelling, het beleid en de algemene gang van zaken binnen Gezondheidshuis Stadshagen. Er is geen sprake van specifieke commissies binnen de raad, wel van onderlinge aandachtsgebieden.

De raad gaat na of de beschikbare middelen doelmatig worden ingezet, ziet toe op het bestuur en de wijze van besluitvorming, is werkgever van de directeur-bestuurder en adviseert het bestuur waar nodig gevraagd en ongevraagd. Dit doet de Raad van Toezicht vanuit een onafhankelijke positie, met visie, creativiteit en een kritische inslag.

Als voorzitter geef je leiding aan de Raad van Toezicht. Je zorgt voor een helder proces en monitort dat het proces en de afspraken goed verlopen. Je hebt aandacht voor strategische keuzes, risico’s en governance.

De Raad van Toezicht opereert nadrukkelijk vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat zijn een bijdrage te leveren. De zittingstermijn van de leden is vier jaar met eenmaal de mogelijkheid tot herbenoeming.

De Raad van Toezicht handelt in alles conform de Governancecode Zorg.

Profiel

Voor jou geldt:

• je herkent je in de (herijkte) visie, doelstelling en ambities van Gezondheidshuis Stadshagen;
• je kunt een juist evenwicht hanteren tussen betrokkenheid en afstand, tussen toetsen en adviseren, en tussen vertrouwen geven en kritisch volgen;
• je handelt integer, onafhankelijk en met verantwoordelijkheidsgevoel;
• je kunt op strategische hoofdlijnen toezicht houden waarbij je terughoudend en tegelijkertijd rolvast bent;
• je kunt vanuit je inhoudelijke kennis op niveau tegenwicht bieden in het samenspel met de Raad van Bestuur;
• je zoekt de dialoog, bent gericht op samenwerking en in staat in een team discussies te voeren over de inhoud zonder de relatie onder druk te zetten;
• je bent een vernieuwend denker, staat open voor signalen van derden en hebt oog voor het maatschappelijke en publieke belang van de geïntegreerde eerstelijnszorg.

Functie-eisen

Als kandidaat:

• heb je een academisch werk- en denkniveau, sterke analytische vaardigheden ervaring in de zorg. Een juridische achtergrond is daarbij een pré;
• heb je inzicht in de verdeling van taken en rollen tussen directeur-bestuurder en Raad van Toezicht en heb je ervaring met medezeggenschap (OR en Clientenraad);
• heb je ervaring als voorzitter van een Raad van Toezicht, ook in transitie- en veranderprocessen;
• heb je bij voorkeur kennis van (digitale) innovaties in de zorg en van het werkgebied of je bent erin woonachtig, echter dit is geen harde eis.

Competenties

Verder geldt voor jou:

• je hebt een stevige, open persoonlijkheid en bent een sterke adviseur;
• je bent gezaghebbend en wekt vertrouwen door je communicatiestijl;
• je bent organisatie- en omgevingssensitief en hebt empathisch vermogen;
• je voelt je thuis in een kleinschalige organisatie: je houdt van korte lijnen, direct contact en betrokkenheid;
• je bent een evenwichtige persoonlijkheid, toont soms lef en maakt zaken bespreekbaar;
• je bent autonoom en relativerend met gevoel voor humor;
• je bent maatschappelijk betrokken.

Honorering

De honorering voor de werkzaamheden vindt plaats conform de bepalingen van de WNT-2. Gezondheidshuis Stadshagen is ingedeeld in klasse II.

Werklocatie

Zwolle

Procedure

Gezondheidshuis Stadshagen laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen over deze profielschets en de procedure kun je via email stellen aan Michiel Corsten: michiel@corstencorsten.nl.

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Jouw belangstelling voor deze functie kun je uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk op woensdag 11 maart. De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op dinsdag 17 maart. De data voor de selectiegesprekken bij Gezondheidshuis Stadshagen worden zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. Indien je solliciteert, verzoeken we je vriendelijk rekening te houden met deze data.