Adviseur verzuim en inzetbaarheid

De ouderenzorg is volop in verandering en juist daarom staat bij Avoord de zorg voor onze medewerkers hoog op de agenda. Dankzij gerichte aandacht is ons ziekteverzuim het afgelopen jaar gedaald, maar er is nog volop ruimte om dit succes verder uit te bouwen, door meer in te zetten op verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid. Hiervoor zoeken we een ervaren en proactieve collega die het verschil wil maken. Zodat medewerkers blijven stralen bij Avoord!

Wat ga je doen?
Elke leidinggevende is integraal verantwoordelijk voor het team. Jij bent de inhoudelijk partner die ondersteunt bij inzetbaarheid en verzuim, adviseert en uitdaagt. Je weet wat er speelt in de teams, denkt mee vanuit de praktijk en spiegelt waar nodig. Wat ga je nog meer doen?

• Je bewaakt het re-integratieproces en adviseert leidinggevenden bij dagelijkse en complexe vraagstukken.
• Je signaleert knelpunten, stemt af met betrokken partijen zoals de arbodienst, bereidt WIA-aanvragen voor en onderhoudt contact met het UWV.
• Je informeert medewerkers bijvoorbeeld via nieuwsberichten, teamoverleggen, trainingen en kennisclips.
• Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied en signaleert knelpunten in de uitvoering. Op basis daarvan stel je verbetervoorstellen op voor het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid.
• Je ontwikkelt KPI’s en levert heldere managementinformatie die je bespreekt met leidinggevenden.
• Je koopt diensten in voor de providerboog, evalueert de kwaliteit en bewaakt het budget.
• Je benut relevante uitkerings-, subsidie- en regresmogelijkheden voor schadelastbeheersing en monitort de uitvoering van het eigenrisicodragerschap door externe partijen.
• Je werkt nauw samen met collega’s van HR-advies, Leren & Ontwikkelen, Recruitment en Veiligheid & Arbo.

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over een hbo-opleiding op het gebied van HR, aangevuld met kennis van verzuim en re-integratie.
• Jij bent de inhoudsdeskundige in dit vakgebied en hebt daarvoor de nodige ervaring opgedaan als adviseur.
• Je hebt inlevingsvermogen en weet te motiveren en te stimuleren.
• Je bent communicatief vaardig, zowel verbaal als schriftelijk.
• Je werkt systematisch en pragmatisch en weet beleid om te zetten in concrete acties.
• Omdat je werkt in het (t)huis van onze bewoners is er sprake van een screening. Zo moet een VOG overlegd worden en kan er in overleg een referentie worden uitgevraagd.

Wat bieden we jou?

• Een zelfstandige en afwisselende functie met maximale impact en veel ruimte voor eigen ideeën in een enthousiaste en ambitieuze organisatie.
• Een salaris tussen € 3.471,- en € 5.230,- op basis van 36 uur per week (FWG 55 cao VVT). Inschaling afhankelijk van kennis en ervaring.
• Vakantietoeslag en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Je maakt gebruik van een uitstekende pensioenregeling bij PFZW met 50% werkgeversbijdrage.
• In de Cao is er een WGA-hiaatverzekering en verlengde WW-regeling opgenomen.
• Een verlofmandje met 6,5 week verlof op jaarbasis.
• Je kunt gebruik maken van een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Als adviseur Verzuim & Inzetbaarheid maak je deel uit van het team Personeel, Organisatie en Ontwikkeling van ongeveer 20 collega’s, dat bestaat uit Recruitment, HR-advies, Leren & Ontwikkelen, Veiligheid & Arbo en HR-services.

Wie zijn wij?
Avoord is een ouderenzorgorganisatie met ruim 1.200 medewerkers in Etten-Leur, Rijsbergen en Zundert (tussen Breda en Roosendaal). We bieden een breed palet aan ondersteuning in de wijk en op onze locaties, zodat ouderen hun leven zoveel mogelijk zelf kunnen leiden.

Wij werken vanuit de schijf van 5, met aandacht voor eigen regie, hulpmiddelen, innovaties, naasten en professionele zorg. Onze kernwaarden samen, nieuwsgierig, respect en durf vormen de basis van alles wat we doen. Bij Avoord werk je mee aan eigentijdse zorg, aan meer digitaal werken en aan meer werkplezier.

Sollicitatieprocedure
Wil jij ook stralen bij Avoord? Solliciteer via het sollicitatieformulier op de website of neem voor meer informatie contact op met Recruitment via contactinformatie of recruitment@avoord.nl.

De vacature sluit uiterlijk op 1 maart 2026, maar kan bij een groot aantal geschikte reacties eerder worden gesloten. De eerste gespreksronde vindt plaats op vrijdagmiddag 6 maart en de tweede gespreksronde op donderdagmiddag 12 maart.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.