Bestuurder

ZuidZorg is de grootste thuiszorgorganisatie in Zuidoost-Brabant, die cliënten ondersteunt om zo lang mogelijk zelfstandig en aangenaam thuis te blijven wonen. Elke dag zijn hier meer dan duizend gedreven ZuidZorg professionals bij betrokken. Vanuit een sleutelpositie in de wijk werkt de organisatie intensief samen met diverse zorgorganisaties (1e-lijn, ziekenhuis en ggz-partners) om passende, vertrouwde en toegankelijke zorg dicht bij mensen te organiseren. Door deze positie wordt samengewerkt aan integrale zorg, waarbij verpleegkundige, medische en psychosociale ondersteuning op elkaar worden afgestemd.

De missie van ZuidZorg is het bieden en organiseren van passende zorg, ondersteuning en begeleiding in de thuissituatie, met als doel de kwaliteit van leven te vergroten en de eigen regie van cliënten zoveel mogelijk te versterken. Samen met cliënten wordt onderzocht wat zij zelf kunnen doen en welke aanvullende zorg nodig is, zodat zij betekenisvolle activiteiten kunnen blijven uitvoeren. In de visie staat een flexibele en wendbare organisatie centraal, die als moderne thuiszorgaanbieder snel inspeelt op veranderingen in de zorgomgeving. 

ZuidZorg is vertrouwd en dichtbij!

ZuidZorg vindt het belangrijk dat de cliënten zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen. Samen met de cliënt en de mantelzorger bekijken zij wat daarvoor nodig is, samen met professionals in de organisatie en in de regio. 

ZuidZorg richt zich op een breed zorgaanbod van hoogcomplexe zorg tot begeleiding en ondersteuning achter de voordeur. De teams van ZuidZorg Samen Vooruit bieden herstelgerichte zorg, waar de teams van ZuidZorg Gewoon Thuis een volledig pakket van ondersteuning, welzijn en zorg bieden. Daarnaast speelt ZuidZorg een belangrijke bovenregionale rol op het gebied van verpleegtechnische thuiszorg, wondzorg, acute zorg, palliatieve zorg en zorgtrajectbegeleiding bij dementie. Naast zorg biedt ZuidZorg Thuiscoaching begeleiding aan cliënten om het leven weer op de rit te krijgen.

Stichting ZuidZorg heeft een organisatiestructuur die is opgebouwd uit een overkoepelende stichting met een B.V.-structuur voor de operationele zorgverlening. De drie bedrijfsonderdelen zijn: Wijkzorg B.V., Thuiscoaching B.V. en Vastgoed B.V. Door deze opbouw kan de organisatie verschillende vormen van zorg en ondersteuning combineren, een efficiënte bedrijfsvoering voeren en het stelt de organisatie in staat om flexibel in te spelen op veranderingen in de zorgsector.

De medewerkers van ZuidZorg herkennen zich in de volgende kernwaarden: deskundig zijn, verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en vernieuwing toepassen. 

Met het oog op de toekomst richting 2026/2027 legt ZuidZorg vanuit een sterke positie in de wijk de nadruk op hoge kwaliteit van zorg, het verder verbreden van de portfolio (zoals geclusterde verpleeghuiszorg thuis, ziekenhuis verplaatste zorg) en aanstekelijk werkgeverschap. ZuidZorg zet daarbij onder meer in op het intensiveren van (keten)samenwerking, een nieuw perspectief op de vastgoedmarkt en het samen met collega zorgorganisaties het bundelen van de krachten rondom zorginnovatie (‘Anders werken in de zorg’). Dit draagt bij aan zelfredzaamheid van ouder wordende inwoners van Zuidoost-Brabant. Gerichte organisatieontwikkeling, professionalisering van medewerkers, het bouwen aan duurzame relaties met cliënten en netwerkpartners en een duurzame bedrijfsvoering borgen dat ZuidZorg blijvend van betekenis is in een vergrijzende en complexere zorgcontext.

Gegevens en organisatiestructuur

ZuidZorg is een organisatie met ca. 1000 medewerkers, 7 specialistische teams en 8 teams thuiscoaching en thuisondersteuning. Er zijn meer dan 4.000 cliënten in zorg per maand. De jaaromzet is € 80 miljoen met een positief resultaat. 

• Eenhoofdige raad van bestuur.
• Het directieteam bestaat uit de directeur wijkzorg, de directeur thuiscoaching en de directeur vastgoed.
• Het MT bestaat uit de directeur wijkzorg, directeur thuiscoaching, de concerncontroller, business partner HR en de bestuurssecretaris.
• Het middenkader bestaat uit 6 clustermanagers en 6 coaches. In totaal zijn er 54 wijkteams op 23 locaties. 
• Medezeggenschap: CR en OR
• Raad van toezicht met 5 leden

Meer informatie is te vinden op www.zuidzorg.nl en op www.werkenbijzuidzorg.nl.

Bestuurder

Als gevolg van het vertrek van de huidige bestuurder, Chantal Goesten, naar een nieuwe uitdaging elders, is ZuidZorg op zoek naar een ondernemende en bevlogen bestuurder. Deze bestuurder weet de identiteit, kernwaarden en ambities van ZuidZorg enerzijds te behouden en stabiliseren en anderzijds krachtig verder te ontwikkelen in een veranderende omgeving. 

U beschikt over ruime ervaring als directeur of bestuurder in de zorg (bij voorkeur de ouderenzorg). Met uw empathische en tegelijk zakelijke stijl van leidinggeven heeft u zowel intern als extern een onmisbare rol in de organisatie. U bent proactief, analytisch scherp, denkt op hoofdlijnen en een hands-on mentaliteit. U heeft inhoudelijke bedrijfsmatige ervaring. U bent bekend met het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen en regionale zorgvragen naar een heldere koers. U heeft ervaring met complexe organisatieveranderingsprocessen. Door uw strategisch inzicht bent u in staat overzicht te behouden en te prioriteren en de organisatie succesvol de toekomst in te leiden. Hierdoor kan ZuidZorg een professionele, toekomstgerichte, wendbare, veerkrachtige en warme organisatie blijven, waar de kwaliteit van leven van de cliënten wordt vergroot en de eigen regie zoveel mogelijk wordt versterkt. Een professionele organisatie waar cliënten kunnen rekenen op kwalitatief goede zorg dichtbij en op deskundige medewerkers. U weet hierbij een goede balans te vinden tussen continuïteit, efficiëntie en vernieuwing.

Met lef, besluitvaardigheid en executiekracht maakt u scherpe keuzes, bewaakt u de voortgang en zorgt u dat afspraken worden nagekomen, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. U bent gemakkelijk benaderbaar en zichtbaar voor cliënten, naasten, medewerkers en samenwerkingspartners in de regio, en straalt authenticiteit en vertrouwen uit. Integer handelen en zelfkritisch vermogen kenmerken u.

U bent een verbindende, energieke en inspirerende leider én cultuurbewaker die het beste in mensen naar boven haalt en een open, veilige en lerende cultuur stimuleert. In uw rol schept u de voorwaarden waarbinnen professionals hun vak met trots kunnen uitoefenen en ruimte ervaren voor eigenaarschap, innovatie en continue verbetering. U kiest bewust voor werken in een platte organisatie en zoekt daarin steeds naar de optimale vorm van aansturing. U draagt zorg voor het behouden en bewaken van de gezonde financiële positie, met de focus op een flexibele bedrijfsvoering, procesverbetering, risicobeheersing en kostenbewustzijn. U verbindt zorginhoud, bedrijfsvoering en strategie en stuurt op kwaliteit, toegankelijkheid en betaalbaarheid van zorg, met oog voor duurzame inzetbaarheid en werkplezier van medewerkers. U investeert actief in dialoog, feedback en ontwikkeling, zodat medewerkers zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen.

U positioneert ZuidZorg als aanstekelijke werkgever en weet (ook gespecialiseerde) medewerkers duurzaam aan de organisatie te binden.

Extern bent u het boegbeeld van ZuidZorg en positioneert u de organisatie als betrouwbare, vernieuwende en samenwerkingsgerichte partner in het regionale zorglandschap. Vanuit een heldere visie op de ontwikkelingen in de (ouderen)zorg en de rol van ZuidZorg sluit u coalities, onderhoudt en versterkt de relaties met samenwerkingspartners, gemeenten, financiers, kennisinstellingen en andere stakeholders en weet tegengestelde belangen op constructieve wijze te overbruggen. U bent een betrouwbaar en scherp onderhandelaar. U zet in op duurzame samenwerking en gezamenlijke oplossingen voor de uitdagingen in de regio.

U heeft een ondernemende inslag en oog voor zowel digitale als sociale innovaties en ontwikkelingen die de zorg slimmer, persoonlijker en toekomstgericht maken. U durft risico’s te nemen, ziet kansen en weet deze te benutten. U weegt daarbij zorgvuldig de impact op cliënten, medewerkers en middelen af en borgt dat innovaties daadwerkelijk meerwaarde bieden voor de cliënt en/of medewerker.

U betrekt de medezeggenschapsraden proactief en in een vroeg stadium bij strategische- en beleidskwesties en benut hun inbreng zichtbaar in afwegingen en besluiten. U communiceert open, begrijpelijk en transparant en bent laagdrempelig en toegankelijk. U herkent de waarde van verschillende perspectieven en stimuleert een klimaat waarin kritische vragen en tegenspraak vanzelfsprekend zijn.

Tenslotte heeft u relativeringsvermogen en gevoel voor humor. U weet lichtheid te brengen wanneer dat nodig is en draagt zo bij aan een prettige, mensgerichte en veerkrachtige werkomgeving.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

 Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Inschaling: WNT Klasse IV

Gewenste startdatum: 1 juli 2026

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)