Bestuurder

Valkenhof

Jezelf mogen zijn, je eigen leven blijven leven, ook als ouderdom en kwetsbaarheid om de hoek komen kijken: dát is waar Valkenhof iedere dag voor openstaat. In Valkenswaard en Leende is Valkenhof uitgegroeid tot een organisatie die ouderen een leefwereld biedt waarin hun gewoontes, wensen en karakter niet verdwijnen achter protocollen, maar juist het vertrekpunt vormen van alles wat er gebeurt.

Met zes locaties – Leenderhof, Kempenhof, Taxandria, De Vlasgaard, De Bogen en Den Haagacker, een hospice, verschillende plekken voor zinvolle daginvulling, en een groeiende aanwezigheid in de wijk is Valkenhof stevig verankerd in de regio. Meer dan 1.100 medewerkers en circa 300 vrijwilligers zetten zich dagelijks in om ervoor te zorgen dat ouderen, waar zij ook wonen, elke dag zichzelf kunnen zijn. Onze drijfveer is helder: ouder worden vraagt om aandacht, niet om betutteling; om nabijheid, niet om het weghalen uit het gewone leven.

Die visie klinkt door in de manier waarop Valkenhof zorg, ondersteuning en behandeling organiseert. Het vertrekpunt is niet meer zorg maar het juiste leven, met precies de ondersteuning die nodig is. Dit vraagt een omslag in denken en doen.

Daarom biedt Valkenhof een breed palet aan diensten: ondersteuning thuis, huishoudelijke hulp, zorgtrajectbegeleiding, dagactiviteiten, poliklinische behandeling, revalidatie, verzorging en verpleging. Vanuit Behandelcentrum Valkenhof staan specialisten klaar op het gebied van fysiotherapie, ergotherapie, diëtetiek, logopedie, neuromusculaire triggerpointtherapie, psychologie, maatschappelijk werk en ouderengeneeskunde. Alles is erop gericht om ouderen zo lang mogelijk eigen regie te laten houden, mét de zekerheid dat expertise dichtbij is wanneer nodig.

De strategie van Valkenhof rust op drie pijlers die deze visie concreet maken. 

Allereerst kiezen we ervoor om meer te bieden dan zorg alleen. Van medisch model naar positieve gezondheid. Ouderdom brengt soms fysieke of mentale beperkingen met zich mee, maar dat betekent niet dat het leven stilvalt. Door te kijken naar structuur, zingeving, dagelijkse routines en sociale contacten, helpt Valkenhof ouderen om hun dagen betekenisvol in te vullen. Een goed gesprek, een activiteit in de buurt of een passende daginvulling kan soms meer verschil maken dan een extra zorgmoment.

De tweede pijler is van zorg intramuraal naar ondersteuning in het eigen huishouden. Een verhuizing naar een verpleeghuis voelt vaak als een enorme stap, zelfs als de zorgvraag toeneemt. Valkenhof erkent dat geen enkele locatie, hoe warm en professioneel ook, voelt zoals thuis. Daarom zetten we in op intensieve zorg en ondersteuning in de eigen woning en wijk, zodat ouderen pas verhuizen als het écht niet anders kan. Deze koers vraagt om flexibiliteit, maatwerk en nauwe samenwerking met familie en naasten – iets wat diep in de organisatiecultuur is verankerd.

De derde pijler is van alwetend naar ondersteunend. Voor Valkenhof is oud zijn geen ziekte, maar een levensfase, met eigen kansen én kwetsbaarheden. Ook wie vergeetachtig, warrig of wankel is, blijft een volwaardig mens, met een eigen geschiedenis en toekomst. Valkenhof verzet zich tegen het naar de zijlijn schuiven van ouderen en helpt actief mee om plekken te creëren waar generaties elkaar ontmoeten, waar buren naar elkaar omkijken en waar het gewone leven centraal staat. Zo ontstaan woon- en leefomgevingen waarin mensen niet alleen verzorgd, maar vooral gezien worden en betrokken blijven. 

Deze manier van werken kan alleen slagen als Valkenhof stevig is ingebed in het lokale netwerk. Daarom zoekt de organisatie actief de samenwerking op. Met ouderen zelf, hun familie en naasten wordt voortdurend in dialoog gekeken wat nodig is om het leven thuis en in de wijk goed vorm te geven. Valkenhof kiest nadrukkelijk voor het werken in leefgemeenschappen en zet daarbij ook al ongeschoold personeel in. Valkenhof werkt steeds intensiever samen met zowel huisartsen als ziekenhuizen, dit is een logisch vervolg van de verplaatste zorg van intramuraal naar bij de mensen thuis. Tegelijkertijd werkt Valkenhof intensief samen met de gemeenten Valkenswaard en Heeze-Leende, welzijnsorganisaties, woningcorporaties en andere ketenpartners. In co-creatie ontstaan oplossingen op het snijvlak van wonen, welzijn en zorg, bijvoorbeeld in de vorm van Woonleefcirkels in Valkenswaard en een sociale gebiedsvisie voor Leende. 

Gezien de ontwikkelingen in de zorg kan het positieve resultaat onder druk komen te staan. Van de bestuurder wordt dan ook verwacht dat het in balans hebben en houden van een gezonde bedrijfsvoering, naast eveneens de ontwikkeling van de kwaliteit van zorg en dienstverlening, beiden van cruciaal belang zijn voor de continuïteit van de organisatie.

Om deze ambities waar te maken, heeft Valkenhof een stevige bestuurlijke structuur. Als stichting werkt zij met een tweehoofdige raad van bestuur, die samen verantwoordelijk is voor de gehele organisatie en verantwoording aflegt aan de raad van toezicht. Inspraak- en adviesorganen zorgen ervoor dat beslissingen niet losstaan van de dagelijkse praktijk, maar juist aansluiten bij wat er speelt op de werkvloer en bij ouderen thuis.

Zo groeit Valkenhof uit tot meer dan een zorgorganisatie: het is een gemeenschap die midden in Valkenswaard en Leende staat. Een gemeenschap waarin professionals, vrijwilligers, naasten en partners samen optrekken, met één gedeelde overtuiging: iedereen heeft het recht om zijn eigen leven te leven, ook als de jaren gaan tellen. Vanuit die overtuiging blijft Valkenhof bouwen aan een toekomst waarin ouderen niet worden weggezet als kwetsbaar, maar worden erkend als mensen met een eigen stem, die met de juiste ondersteuning, gewoon zichzelf kunnen zijn.

Momenteel bestaat de raad van bestuur uit twee leden. De bestuurder die nu wordt gezocht volgt de huidige interim bestuurder op.

Gegevens en organisatiestructuur

• Valkenhof is een organisatie met ruim 1.100 medewerkers, zo’n 300 vrijwilligers en meer dan 900 cliënten verspreid over 6 locaties. Een jaaromzet van € 60 miljoen met momenteel een neutraal resultaat. Meer informatie is te vinden op www.valkenhof.nl.   
• Raad van toezicht: 5 leden.
• Raad van bestuur: 2-hoofdig.
• Medezeggenschap: OR en CR. 

De nieuwe bestuurder voor Valkenhof

De bestuurder die Valkenhof zoekt, is een inspirerende en verbindende leider die met hoofd en hart werkt aan leefgemeenschappen waar ouderen zich gezien, veilig en thuis voelen. Je brengt een heldere visie op de ouderenzorg van de toekomst mee en weet deze te vertalen naar concrete keuzes, resultaten en merkbare kwaliteit in het dagelijks leven van bewoners, cliënten en hun naasten. Valkenhof heeft een koers gekozen en ingezet. Om doelen te kunnen realiseren staat de medewerker eveneens op de eerste plaats: Je creëert een cultuur waarin betrokken teams met professionele ruimte, vertrouwen en werkplezier hun werk kunnen doen.

De ideale kandidaat beschikt over bestuurlijke dan wel een stevige directie ervaring in complexe zorgomgevingen en combineert een stevig bedrijfskundig en financieel inzicht, inclusief vastgoed, met maatschappelijke gedrevenheid. Strategische opgaven rondom vergrijzing, arbeidsmarktkrapte, innovatie, digitalisering en data-gedreven sturing worden omarmt en worden benut als kans om Valkenhof toekomstbestendig te maken. Met een koersvaste maar wendbare stijl wordt richting gegeven, ook wanneer het spannend wordt. Je borgt veranderingen zodat deze in de praktijk blijven staan. Een goede en transparante communicatie met en betrokkenheid van de organisatie in haar geheel is hierbij cruciaal.

Jouw leiderschapsstijl is zichtbaar, je bent toegankelijk en regelmatig aanwezig op de locaties, waar je het gesprek met medewerkers, vrijwilligers, cliënten en naasten actief zoekt en structureel organiseert. Je luistert goed, communiceert laagdrempelig en brengt op een natuurlijke manier mensen en belangen bij elkaar. Met warmte, humor en heldere besluiten versterk je het onderlinge vertrouwen en stimuleer je de samenwerking over teams, locaties en disciplines heen. Je moedigt eigenaarschap en professionele ruimte aan, en creëert tegelijkertijd duidelijke kaders en uniforme processen die de kwaliteit en doelmatigheid ten goede komen.

Als bestuurder ben je integraal verantwoordelijk en beheers je zowel de inhoud van de zorg als de bedrijfsvoering. Je vormt een uitstekend samenwerkend duo met de collega-bestuurder en werkt nauw samen met het managementteam. Technologische én sociale innovaties zie je als onmisbare bouwstenen om de stijgende zorgvraag te beantwoorden en de vitaliteit van medewerkers te beschermen. Daarbij heb je specifieke aandacht voor Valkenhof als aantrekkelijke werkgever en zet je actief in op het werven, binden en boeien van medewerkers in een krappe arbeidsmarkt. Je wilt je voor langere tijd verbinden aan Valkenhof.

Extern treed je op als boegbeeld van Valkenhof en word je in de regio herkend als een vooruitstrevende, betrouwbare en samenwerkingsgerichte partner. Je bouwt en onderhoudt een krachtig netwerk met collega zorgorganisaties, gemeenten, zorgkantoor, woningcorporaties en andere partners in het sociale domein. Met kennis van en gevoel voor bouw- en vastgoedontwikkeling maak je scherpe keuzes die bijdragen aan vitale gemeenschappen en passende woonzorgconcepten voor ouderen en een gezonde bedrijfsvoering voor de organisatie zelf. In alles wat je doet, zoek je de verbinding tussen strategie en praktijk, tussen organisatiebelang en maatschappelijke opdracht, en tussen professionaliteit en warme zakelijkheid.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

 Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Inschaling: WNT Klasse IV

Gewenste startdatum: zodra de procedure het toelaat.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner

Monica van der Ven, PA
Hermanda Hoogenhout, PA

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 705 (Hermanda)