Directeur-bestuurder (fulltime) Stichting Quadrant Kindercentra - Gouda e.o.

De organisatie 

Quadrant samen voor het kind

‘Samen voor het Kind’, vanuit deze missie biedt Quadrant Kindercentra al meer dan 50 jaar maatschappelijke kinderopvang, voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Bij Quadrant kunnen kinderen zich in een veilige, duurzame omgeving en binnen een pedagogisch verantwoorde visie ontwikkelen en hun talenten ontdekken. Respectvolle samenwerking tussen kinderen, ouders en medewerkers staat hoog in het vaandel. 

Quadrant Kindercentra is een maatschappelijke organisatie, eventuele winst vloeit terug in de organisatie om kwaliteit en innovatie te waarborgen. De ambitie omvat vijf thema’s: pedagogische kwaliteit, samenwerking, toegankelijkheid, duurzaamheid en goed werkgeverschap. Quadrant groeit snel waardoor de organisatie zich de komende jaren gesteld ziet voor mooie uitdagingen op het gebied van personeel, huisvesting, kwaliteit en daaraan gekoppeld het op orde krijgen van de interne organisatie. Quadrant biedt opvang aan 7200 kinderen, er werken 455 medewerkers verdeeld over 45 locaties met een omzet van € 22 miljoen. 

De sector staat voor een aantal uitdagingen: krapte op de arbeidsmarkt, mogelijk nagenoeg gratis kinderopvang vanaf of na 2027, groeiende vraag, de ontwikkeling van Integrale Kindcentra, bereikbaarheid voor alle kinderen, toenemende concurrentie en bezuinigingen bij gemeenten. Quadrant is een financieel gezonde organisatie. De organisatie wordt aangestuurd door een directeur-bestuurder. Het MT bestaat momenteel uit 2 managers primair proces en een directeur bedrijfsvoering. Daaronder stuurt een laag clustermanagers de locaties aan. De medewerkers worden vertegenwoordigd door de OR. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de 5-hoofdige Raad van Toezicht. Op dit moment heeft Quadrant een directeur-bestuurder a.i. 

De functie

Als directeur-bestuurder ben jij de drijvende kracht achter de organisatie. Je gelooft in de kwaliteit van de kindercentra en durft als maatschappelijk ondernemer anders te kijken, te stimuleren en goede ideeën te omarmen. Je bent innovatief en weet dit ook bij anderen naar boven te halen. Je zet het bedrijfsbelang zorgvuldig af tegen de kwaliteit en wat nodig is voor medewerkers en kinderen.

De enorme groei die Quadrant heeft doorgemaakt, heeft ook consequenties voor de gehele organisatieontwikkeling. Je staat voor de opdracht om de bedrijfsvoering van het primair proces verder te optimaliseren.  Je zorgt ervoor dat Quadrant op het gebied van bedrijfsvoering duurzaam gezond blijft. Duurzaam gezond is in deze context een combinatie van hoge pedagogische kwaliteit, voldoende personeel en een gezonde bedrijfsvoering die daaraan ondersteunend is.

Je bent zichtbaar in het netwerk, actief in gesprek met samenwerkingspartners en neemt als vanzelfsprekend je plek in aan de relevante strategische tafels bij gemeenten, onderwijsbesturen en partijen in de zorg. Samen met hen investeer je in de toekomst van het kind in deze regio. Je anticipeert op relevante maatschappelijke ontwikkelingen en hebt voldoende lef en eigenheid om samen met het MT de organisatie in deze ontwikkelingen te positioneren.

Het profiel

Je bent de bestuurder die graag wil bouwen en zich wil inzetten voor Quadrant en je hebt een natuurlijke combinatie van bezieling voor de maatschappelijke kindercentra en zakelijkheid. Je hebt brede kennis van de kinderopvang en/of het maatschappelijke domein en ziet kansen en mogelijkheden om de organisatie in de toekomst verder te positioneren. Je bent een warme, toegankelijke en benaderbare bestuurder die altijd de samenwerking opzoekt, zowel intern als extern. Je weet mens en organisatie mee te nemen naar de toekomst. Je staat stevig in je schoenen, bent duidelijk en durft ergens voor te staan. 

 Je hebt bestuurlijke ervaring, bij voorkeur opgedaan in de kinderopvang. Je hebt een academisch werk- en denkniveau. Integrale verantwoordelijkheid is voor jou vanzelfsprekend. Daarbij heb je veel ervaring met organisatieontwikkeling en de weerstand die daarmee gepaard kan gaan. Je bent in staat om de relevante landelijke ontwikkelingen te vertalen naar strategisch beleid en concrete resultaten voor Quadrant. Je bent financieel zo onderlegd dat je de eindverantwoordelijkheid kunt dragen.

Modern leiderschap past bij jou. Je werkt elke dag met passie, plezier en openheid. Je bent mensgericht, inspireert, zorgt dat de juiste mensen aan tafel zitten, hakt knopen door, spiegelt, geeft ruimte, monitort de voortgang, bent zichtbaar en toegankelijk. Je communiceert heel transparant en duidelijk. Je bent in staat om medewerkers op alle niveaus aan te spreken, je durft kritisch te zijn naar jezelf en je omgeving. Je bent je bewust van je voorbeeldrol hierin. Je creëert vertrouwen en eigenaarschap op de werkvloer. Je bent verbindend en geeft aandacht. Je luistert, gebruikt de opgehaalde informatie en je hebt doorzettingskracht om veranderingen te realiseren. Je zegt wat je doet en doet wat je belooft.

 Je herkent je in deze competenties: 

• Veranderkundig sterk 
• Verbinder
• Samenwerken 
• Strategisch inzicht  
• Visionair 
• Sociaal ondernemerschap 
• Besluitvaardig en daadkrachtig 
• Stakeholdermanagement
• Netwerker
• Empathisch 
• Reflectief
• Humor 

Aanbod en procedure

De bezoldiging van de directeur-bestuurder is gebaseerd op de adviesregeling van de BdKO, functiecategorie H met een maximum bruto jaarsalaris van € 134.488,=. 
Het startsalaris zal afhankelijk zijn van deskundigheid en ervaring. Het betreft een fulltime functie en je krijgt een vast contract. 
Bijbehorende secundaire arbeidsvoorwaarden worden bepaald op basis van de CAO Kinderopvang en in overleg met de raad van toezicht. Je kunt tot en met 30 juni 2025 reageren op deze vacature. Wij checken de namenlijst van kandidaten die bij ons hebben gereageerd bij de rvt. De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd in de week van 1-9 juli en afhankelijk van de vakantie de eerste week augustus.  De gespreksrondes bij Kindercentra Quadrantvinden plaats op 21 en 25 augustus. Een case-assessment en Personality at Work assessment maken onderdeel uit van de procedure. Je moet een VOG kunnen overleggen en we vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken (nfranken@bosmanvos.nl / contactinformatie . Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website.