Twee leden raad van Toezicht

De organisatie

Fokus Wonen is een uniek concept in Nederland en stelt mensen met een (ernstige) lichamelijke beperking in staat stelt om zelfstandig te wonen en volwaardig en met eigen regie midden in de samenleving te leven. 

Fokus heeft 98 projecten door heel Nederland, waar ruim 1.200 cliënten wonen, die 24 uur per dag op afroep en aanwijzing ADL-assistentie (Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen) ontvangen. De vraag van de cliënt en de eigen regie zijn hierbij het uitgangspunt en daarop is men trots! 
De organisatie heeft zo’n 2.200 medewerkers en een totale begroting van € 120 mio.

Vanuit het hoofdkantoor in Utrecht werken de raad van bestuur, het managementteam, de aansturing van het primaire proces, de regio expertise en ondersteuning en de Fokusacademie. In het ondersteunende kantoor in Groningen zijn de overige staf en ondersteunende afdelingen gevestigd. 

Alle woningen zijn eigendom van woningcorporaties. Fokus onderhoudt contacten met 50 gemeenten, 82 woningcorporaties en de collega zorgaanbieders in de regionale netwerken. De organisatie vindt zijn grondslag in en wordt gefinancierd uit de ADL-assistentieregeling, een subsidieregeling die onderdeel is van de WLZ. Op basis daarvan ressorteert Fokus onder het Zorginstituut Nederland en VWS.

Door onder andere maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen is een fundamentele strategische herpositionering noodzakelijk. Daar waar de afgelopen jaren hard is gewerkt aan het actualiseren van missie, visie en beleid, is de urgentie nu hoog en bevindt de organisatie zich in een cruciale fase waarin strategische keuzes niet langer kunnen worden uitgesteld. De ingezette trajecten om de toekomstbestendigheid te garanderen, vragen om daadkracht, inspireren en verbindend leiderschap.

De organisatie wordt momenteel bestuurd door een interim bestuurder, samen met een zeven koppig managementteam. Onlangs zijn er drie nieuwe regiodirecteuren aangesteld. De interim bestuurder heeft een tweeledige opdracht:

1. Verbeteren wat er is: brengen van rust, stabiliteit en een verdere professionalisering van de bedrijfsvoering. De basis op orde brengen en zorgen dat beleid effectief wordt uitgevoerd en geëvalueerd (PDCA).
2. Transformeren naar wat moet: de interim bestuurder geeft leiding aan de strategische herpositionering van het unieke concept, ontwikkelt toekomstscenario’s en neemt, in afstemming met de raad van toezicht en betrokken gremia, integrale besluiten over doelgroepen, dienstverlening, financiële houdbaarheid, personeelsstrategie en governance. 

Fokus heeft een actieve RvT; zij leveren een stevige bijdrage aan de complexe opgave waar de organisatie voor staat. In 2026 zal de RvT de procedure starten om een nieuwe Raad van bestuur te werven voor de organisatie. 

De Raad van Toezicht
De raad van toezicht van Fokus (5 leden) volgt ten aanzien van zijn positionering, samenstelling en werkwijze, de Zorgbrede Governance code, waarbij er zowel in de samenstelling als de werkwijze van de raad voortdurend oog is voor de bijzondere positie van de organisatie in de zorgsector.

De raad van toezicht ziet toe op het algemene functioneren van de stichting en meer in het bijzonder het functioneren van het bestuur. De raad van toezicht houdt daarbij rekening met de maatschappelijke belangen, de belangen van de cliënten en de belangen van de stichting zelf. De leden van de raad zijn zich bewust van de lastige dilemma’s die dat soms met zich mee kan brengen. In zijn opstelling naar de bestuurder kiest de raad de rol van ‘critical friend’. De raad ziet vanuit de onafhankelijke positie, met visie en een kritische inslag toe op het functioneren van het bestuur en is tevens de adviseur en werkgever van dat bestuur. Dat vraagt van de leden van de raad een goed gevoel voor de verhoudingen tussen raad van toezicht en bestuur.

De raad van toezicht kent een auditcommissie, een kwaliteitscommissie en een remuneratiecommissie. De raad van toezicht is samengesteld o.g.v. profielschetsen waarbij gestreefd wordt naar verscheidenheid in deskundigheden, namelijk zorgge­relateerde kennis, juridische zaken, HRM, kwaliteit, financiële zaken en ICT. De raad van toezicht streeft naar een evenwichtige samenstelling ten aanzien van geslacht en leeftijd.

De Raad van Toezicht is momenteel op zoek naar twee nieuwe leden, die naast passend op het algemene profiel en persoonskenmerken (zie bijlage  op website van Movimento) beschikken over specifieke kwalificaties, complentair aan de zittende leden en passend bij de ontwikkelopgave van Fokus.  

Eén profiel betreft een lid met stevige bedrijfsmatige en financiële expertise, een toezichthouder die goed zicht heeft op de financiering binnen zorg en wonen. Ook heeft dit lid kennis en ervaring van bredere bedrijfsvoering en op het gebied van ICT. Dit lid zal participeren in de auditcommissie. 

Fokus vraagt een toezichthouder met:

• Ruime ervaring als directeur/bestuurder met een brede bedrijfsvoeringsportefeuille, verkregen in een complexe en dynamische organisatie in profit of non-profit;
• Ervaring als toezichthouder is een pre;
• Kan denken en klankborden over prijs-kwaliteit vanuit de balans van zowel het belang van de cliënt als het maatschappelijk belang door optimalisering van bekostigings- en kwaliteitssystemen op het gebied van wonen, dienstverlening en zorg
• Expertise op het vlak van organisatieontwikkeling en verandermanagement, in staat om te fungeren als aanspreekpunt voor de bestuurder en collega toezichthouders vanuit veranderkundig- en ontwikkelingsperspectief;
• Ervaring met het vaststellen van de innovatieagenda en de concrete uitvoering ervan, i.h.b. betreffende technologie, ICT-infrastructuur en – investeringen;
• Affiniteit met de activiteiten van Fokus;
• Beschikt over een stevige maatschappelijke statuur en een voor de organisatie relevant netwerk.

Het tweede lid dat men zoekt heeft een meer zorginhoudelijk profiel, is bekend met de maatschappelijke ontwikkelingen en opgaven in het zorgsysteem, heeft ervaring met de politieke context waarbinnen Fokus zich begeeft en heeft visie op het vormgeven van de zorg van de toekomst. Kan op deze manier een bijdrage leveren aan het overstijgend conceptueel meedenken over de toekomstbestendigheid van Fokus. Dit lid zal toetreden als VZ van de remuneratiecommissie en is de beoogd toekomstig VZ van de RvT na aftreden van de zittend voorzitter. 

Voor dit profiel vragen wij: 

• Kennis en ervaring met beleid en strategie rond kwaliteit en veiligheid in de zorg en met organisatievraagstukken, bijvoorbeeld door als bestuurder werkzaam te zijn (geweest) in een organisatie die qua omvang en complexiteit minimaal gelijk is aan de Fokusorganisatie;
• Oog voor de bijzondere belangen -met name ten aanzien van ‘eigen regie’ en zeggenschap- van mensen met een fysieke beperking en de betekenis daarvan voor organisatie, beleid en werkwijzen, 
• Kan samen met de raad van bestuur uitstekend gesprekspartner zijn voor externe stakeholders van de organisatie, zoals VWS, IGJ, Zorginstituut;
• Brede kennis van en ervaring in de zorg- en welzijnssector (strategische vraagstukken, beleidsontwikkelingen, politieke en maatschappelijke context, etc.). Bij voorkeur maar niet noodzakelijk gerelateerd aan de doelgroep van Fokus;
• Kritisch en onafhankelijk denken, nuchter en risicobewust, met specifiek oog voor cliëntbelangen en cliëntperspectief;
• ‘Critical friend’, die dichtbij kan zijn, maar gepast afstand bewaart naar het bestuur;
• Is in staat een open relatie met de cliëntenraad en de ondernemingsraad te onderhouden, passend bij de rol van RvT-lid;
• Ervaring als toezichthouder is noodzakelijk;
• Heeft ervaring met de werkgeversrol van de raad;
• Expertise op het vlak van organisatieontwikkeling en verandermanagement, in staat om te fungeren als aanspreekpunt voor de bestuurder en collega toezichthouders vanuit veranderkundig- en ontwikkelingsperspectief;
• Affiniteit met de doelgroep en activiteiten van Fokus;
• Beschikt over een stevige maatschappelijke statuur en een voor de organisatie relevant netwerk;
• Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar iemand met een lichamelijke beperking.

Vergoeding
De leden ontvangen een vergoeding die past binnen de WNT-normering van Fokus.

Interesse?
Voor de invulling van deze vacature werkt Fokus samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Hennie Brons, voorzitter RvT via contactinformatie of info@fokuswonen.nl. Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl). 
Reageren kan tot en met 16 november a.s.

Procedure
Het proces is als volgt ingericht:

• De gesprekken met Movimento vinden plaats in week 46 en 47.
• De selectiegesprekken bij Fokus vinden plaats op vrijdagochtend 28 november in Tilburg.
• De adviesronde zal aansluitend plaatsvinden. Zodra de datum bekend is, zullen we dat op deze site vermelden.

Doelstelling is de procedure voor eind december af te ronden met de benoeming door de Raad van Toezicht.