HR Business Partner

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, ervaren en daadkrachtige HR Business Partner die ons team komt versterken en samen met ons de HR-afdeling naar een hoger niveau tilt. Ben jij de inspirerende collega die deze uitdaging met volle energie aangaat?

Ben jij benieuwd hoe het is om als HR Business Partner bij ons aan de slag te gaan? Je toekomstige collega, Liesbeth, vertelt je er graag meer over: "Mijn werk brengt me op allerlei plekken in het ziekenhuis en in contact met veel verschillende afdelingen en managers. Samen met hen denk ik mee over uiteenlopende vraagstukken waar managers op het gebied van HR mee te maken krijgen. Hoe gaat het met het team? Welke uitdagingen komen er op een manager of afdeling af? Hoe kunnen we samen op uitstroom anticiperen? Wat is er nodig om een effectieve en succesvolle organisatie te zijn en te blijven? Het blijft ontzettend interessant om op tactisch en strategisch niveau hier een bijdrage aan te leveren. Om managers mee te nemen in de, voor hen soms onbekende. wereld van HR en om passend advies te geven wat aansluit bij de afdeling en de wensen en behoeftes van het team."

Over de afdeling

De HR afdeling bestaat uit 33 collega’s die nauw samenwerken om bij te dragen aan de realisatie van onze doelstelling: beste medewerkers, beste teams. De HR afdeling kent een aantal deskundigheidsgebieden, met op ieder gebied eigen specialisten zoals advies & beleid, arbo & gezondheid, recruitment, loopbaanadvies, arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie, flexbureau, applicatiebeheer en HR support.

Ons team bestaat uit 3 bevlogen professionals: 1 HR Business Partner en 2 HR Adviseurs. Binnen dit team zoeken wij nu een ervaren vierde collega! Hoewel we allemaal verschillende aandachtsgebieden binnen het ziekenhuis hebben, zoeken we regelmatig de verbinding op om te sparren over uiteenlopende HR-onderwerpen of gewoon voor een kop koffie in het restaurant of buiten in ons Meander park. We vormen een hecht team waar humor, relativering en professionaliteit zeker niet ontbreekt.

Als jij een ervaren HR-professional bent die graag een actieve rol wil spelen in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van onze managers, dan zijn wij op zoek naar jou! Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een dynamische omgeving waarin we samen streven naar succes.

Wat ga je doen

Als HR Business Partner ben je een sparringpartner voor het management van Meander en adviseer je hen op tactisch en strategisch niveau. Je vertaalt de strategie naar concrete HR-acties en doelstellingen voor zowel de HR-afdeling als de organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor je eigen aandachtsgebied binnen het ziekenhuis, maar werkt ook intensief samen met de andere HR Business Partner en HR Adviseurs. Jouw aandachtsgebieden zijn onder andere de acute en intensieve zorgafdelingen, de poliklinieken, het facilitair bedrijf en de apotheek. Een boeiende mix van aandachtsgebieden waar binnen elke afdeling weer andere vraagstukken en uitdagingen liggen. Je maakt de toegevoegde waarde van HR zichtbaar en adviseert het management, zowel op gevraagde als ongevraagde basis. Je bent een proactieve sparringpartner bij het implementeren van nieuw beleid, personeelsontwikkeling, veranderprocessen en rechtspositionele vraagstukken.

Naast HR-taken neem je deel aan projecten waarbij je jouw expertise inzet als projectleider of -medewerker. Hierbij kan je denken aan projecten als strategische personeelsplanning, functiedifferentiatie of de evaluatie van de (organisatie brede) managementstructuur. Je brengt vernieuwende ideeën vanuit externe HR-ontwikkelingen naar binnen en inspireert anderen. Ook draag je actief bij aan het HR-jaarplan en optimalisatieprocessen binnen de afdeling.

Wij vragen

• Je bent in het bezit van een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau, bijvoorbeeld in de richting van HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen een grote complexe organisatie. Dit hoeft geen zorgorganisatie te zijn.
• Je bezit uitstekende adviesvaardigheden en weet op een inspirerende manier draagvlak te creëren.
• Je bent in staat je communicatie af te stemmen op je gesprekspartner waardoor je weet wat er speelt.
• Je hebt ervaring in het begeleiden van organisatie- en verandertrajecten én je bent in staat mensen te verbinden, te overtuigen en te laten groeien.
• Je hebt kennis van (recente) ontwikkelingen op HR-gebied en relevante wet- en regelgeving. Je weet wat er binnen maar ook buiten de organisatie speelt, en je kunt dit vertalen naar Meander en de HR-thema’s.

Wij bieden

• Een boeiende werkomgeving met veel zelfstandigheid en fijne collega’s.
• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 3.923,- bruto tot maximaal € 5.746,- bruto per maand (FWG 60) bij een 36-urige werkweek. 
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, yoga en bedrijfsfitness).
• Goede scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Werken in een mooi ziekenhuis, centraal gelegen in het bruisende Amersfoort.
• Meander biedt je de mogelijkheid om plaatsonafhankelijk te werken, waardoor je deels op de HR-afdeling, thuis of op een afdeling uit jouw aandachtsgebied werkzaam bent.