Teamleider Revalidatie

Ben jij een teamleider die dichtbij medewerkers staat, duidelijk is én oog heeft voor wat mensen nodig hebben? Kun jij richting geven in een werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is? En weet jij medewerkers mee te nemen in de dynamiek van geriatrische revalidatiezorg (GRZ)? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.

Jij als Teamleider GRZ …

Samen met je collega teamleiders van de behandeldienst maak je deel uit van het cluster Tijdelijk Verblijf & Behandeldienst van Opella. Op locatie Elias in Bennekom werken ongeveer 60 medewerkers. Zij begeleiden oudere cliënten die tijdelijk bij Opella verblijven, onder andere om te revalideren en toe te werken naar een terugkeer naar huis. De wisselende instroom van cliënten vraagt van medewerkers dat zij voortdurend kunnen schakelen en meebewegen. Jij begrijpt die dynamiek van de geriatrische revalidatiezorg en staat dicht bij je team. Je weet wat er speelt, hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben en bent tegelijkertijd duidelijk. Die combinatie van daadkracht en inlevingsvermogen maakt jou een prettige en betrouwbare leidinggevende.

Daarnaast lever jij een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de GRZ. De GRZ is volop in beweging met thema’s als ambulante zorg, beeldzorg, domein overstijgend werken en de reablement benadering. De visie van Opella weet jij in deze ontwikkelingen uit te dragen, scherp te houden en geef jij verder richting.  

Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Je stelt samen met je team een jaarplan op en bent verantwoordelijk voor het bewaken van de doelen uit het jaarplan en een financieel gezonde bedrijfsvoering.
• Je bent zichtbaar als leidinggevende op individueel en teamniveau. Je coacht en stimuleert zorgprofessionals bij de uitvoering van hun werkzaamheden en op het gebied van persoonlijke en gezamelijke groei.
• Je werkt nauw samen met de manager, de regieverpleegkundigen, collega teamleiders en met partners in de keten. Je schept de randvoorwaarden die nodig zijn om goede zorg te verlenen.
• Je hebt periodiek overleg met de manager, HR-adviseur en de controller over de stand van zaken binnen jouw teams.
• Je bent verantwoordelijk voor in- door- en uitstroom van medewerkers.
• Je houdt je bezig met het bevorderen van een prettige en professionele werkomgeving en brengt rust en stabiliteit.
• Je bent en blijft op de hoogte van de laatste relevante ontwikkelingen en wet- en regelgeving binnen jouw cluster.

Dit krijg je van ons

• Een leidinggevende functie waarin je dagelijks het verschil kunt maken voor medewerkers én cliënten.
• Een dynamische werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en eigen initiatief belangrijk zijn.
• Een jaarcontract met intentie tot verlenging, voor 28 – 32 uur per week.
• Salaris conform CAO VVT, functieschaal 60 (maximaal € 6.171,02 op basis van 36 uur per week). De inschaling wordt bepaald op basis van jouw opleiding en ervaring.
• Opella vindt het belangrijk dat je plezier hebt in je werk en dat je je werk op een goede manier kunt uitoefenen. Daarom investeren wij graag in jou en jouw persoonlijke ontwikkeling. We kijken graag samen met jou naar een ontwikkeltraject waarmee jij je (verder) kunt bekwamen in jouw functie als teamleider.

Ontdek aanvullende voorwaarden: https://www.werkenbijopella.nl/arbeidsvoorwaarden/

Dit ben jij

• Je beschikt over een HBO opleiding of hbo werk- en denkniveau en hebt relevante ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de (geriatrische) revalidatie of vergelijkbare zorgomgeving.
• Afhankelijk van de situatie geef je ruimte en ben je in staat grenzen te stellen. Je kunt schakelen op verschillende niveaus.
• Je hebt een duidelijke visie op de zorg die jouw teams leveren of bent in staat om deze met betrokkenen te ontwikkelen, passend binnen de visie van Opella.
• Je bent empathisch en hebt tegelijk oog voor de zakelijke belangen. Hierin hak je knopen door als het moet en deins je er niet voor terug moeilijke beslissingen te nemen.
• Je weet je eigen grenzen te bewaken door onder andere taken te beleggen waar ze horen.
• Je bent in staat om in afstemming met jouw manager een begroting op te stellen voor je eigen teams en daarop te sturen.

Laten we kennismaken!

Zie jij jezelf als teamleider van onze GRZ sturen en meebouwen aan de visie van Opella en de ontwikkelingen binnen het cluster? Solliciteer dan via onderstaande button en vertel ons waarom deze functie bij jou past.

We streven ernaar de eerste gesprekken in de week van 19 oktober in te plannen. 

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met

Marije Post, Manager Tijdelijk Verblijf en Behandeldienst a.i..  tel  contactinformatie

Bij aanname dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Referenties zijn gewenst; een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure.

Als je bij ons komt werken, vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Jij geeft ons team energie. Samen zorgen we dat elke dag telt.