Teammanager HR Advies & Beleid

• Werken met een gedreven en ambitieus team van professionals

• Drijvende kracht achter organisatie brede veranderingen

• Meedenken over meerjaren HR strategie

Grijp jij de uitdaging om samen met het management team de strategische HR koers te bepalen? En word jij enthousiast van diverse HR vraagstukken, zoals op het gebied van recruitment, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid? Dan zoeken we jou!

Over de afdeling

De afdeling HR van Meander Medisch Centrum bestaat in totaal uit 40 collega's die samenwerken aan een vitale en inspirerende organisatie waarin medewerkers met plezier hun werk kunnen doen en de kans krijgen om hun talenten te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van onze organisatie. Onze afdeling bestaat uit de volgende deskundigheidsgebieden:

• HR Advies
• HR Service Centrum
• Het flexbureau en
• HR Advies & Beleid

Jij wordt verantwoordelijk voor HR Advies & Beleid en gaat leidinggeven aan de volgende teams; Arbo & Gezondheid, Recruitment, Arbeidsvoorwaarden en Loopbaan & Mobiliteit. Naast hard werken is er ook ruimte voor ontspanning zoals HR uitjes , onze gezellige  Meander kerstborrel en nog veel meer! Wij zijn een gezellige afdeling waar openheid wordt aangemoedigd en jouw collega’s klaar staan om vragen te beantwoorden of mee te denken.

Als HR afdeling vertalen wij diverse HR thema’s naar concrete acties en stimuleren wij de samenwerking binnen en buiten onze organisatie. Door te blijven investeren in de ontwikkeling, vitaliteit en het werkplezier van onze medewerkers positioneren wij ons als aantrekkelijke werkgever en kunnen we talent behouden en professionals aantrekken. En daar ga jij een prominente rol in spelen. Kortom, we ontwikkelen door.

Wat ga je doen

In deze functie ga je met jouw veranderkracht de vervolgstap zetten in de ontwikkeling van onze HR afdeling én daarmee de groei van onze organisatie als geheel. Meander Medisch Centrum staat voor grote opgaven, zoals een groeiende zorgvraag, toenemende arbeidsmarkttekorten, vergaande regionale samenwerking.

Als teammanager HR Advies en Beleid draag je bij aan het gezamenlijk opstellen van het strategisch meerjaren HR plan en vertaalt dit vervolgens naar innovatief (meerjaren) HR beleid voor de afdeling Advies & Beleid. Jouw functie bestaat verder uit:

• Het realiseren van doelen op het gebied van aantrekken, binden, ontwikkelen en beloning van medewerkers. Denk hierbij aan strategische thema’s zoals verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid en een meerjaren- recruitmentplan.
• Het vertalen van ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, organisatie en wetgeving naar beleid voor Meander MC;
• Het leiden van en deelnemen aan multidisciplinaire organisatie brede project-  en werkgroepen zoals strategisch verzuimmanagement en Iedereen VIP, ons uitgebreide vitaliteitsprogramma en Jong Meander;
• Het zorg dragen voor efficiënte en gebruiksvriendelijke HR-processen, implementatie van CAO-wijzigingen en goed contract- en stakeholdermanagement;
• Coachen, inspireren en ontwikkelen van het team (18) en het creëren van draagvlak voor verandering;
• Het zorgdragen voor een goede samenwerking met het MT HR en overige collega’s van onder andere HR Advies, HR Support en de Meander Academie en het adviseren van de Manager HR;
• Het ontwikkelen van een duidelijke visie – en het uitdragen en effectueren daarvan – op het gebied van duurzame inzetbaarheid van medewerkers, talentmanagement en belonen;
• Het betrekken van andere disciplines bij ontwikkeling, besluitvorming en uitvoering van HR -onderwerpen.

Wij vragen

• Een doelgerichte, mensgerichte en evenwichtige leidinggevende die zakelijkheid en besluitvaardigheid combineert met empathie;
• Een visionair en inspirator en je kan draagvlak creëren voor verandering. Je bent koersvast en gericht op samenwerking en verbinden;
• Je geeft leiding vanuit onze kernwaarden en onze visie op leiderschap: kwetsbaarheid, verbinding en lef. Daarmee bouw je aan een cultuur van vertrouwen waarin collega’s zich gehoord en gezien voelen;
• Specifieke kennis van en ervaring met vraagstukken op HR-vlak in een tactische managementrol of strategische adviesrol in een complexe organisatie;
• Je inspireert, verbindt en faciliteert de organisatie vanuit een duidelijke visie op HR, de arbeidsmarkt, talentmanagement, belonen en duurzame inzetbaarheid;
• Een bedrijfsmatige aanpak, analytisch sterk en goed cijfermatig inzicht;
• Volharding, geduld en doorzettingsvermogen omdat dit waardevolle kwaliteiten zijn om veranderingen succesvol door te voeren, samenwerking te versterken en de prestaties van de afdeling Advies & Beleid verder te verbeteren.
• Brede vakkennis op HR gebied en op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen binnen het HR vakgebied, ook ten aanzien van wet- en regelgeving;
• Aantoonbare affiniteit met of al enige ervaring in de ziekenhuissector.

Leiderschap binnen Meander
Wij willen er zijn op het moment dat het ertoe doet. Voor onze patiënten en hun naasten maar ook voor onze medewerkers. Maar wat betekent dit in de praktijk? En wat voor leiderschap is hiervoor nodig? Als manager ben jij immers een belangrijke schakel in het waarmaken van deze missie. In Meander vinden wij twee elementen van leiderschap belangrijk, namelijk mensgericht en doelgericht leiderschap. En daarnaast durf je je als teammanager kwetsbaar op te stellen, ben je een verbindende factor tussen collega’s en de organisatie én heb je lef om veranderingen te realiseren. Met als resultaat succesvolle teams, gemotiveerde medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap.

Wij bieden

• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 4.637,- tot maximaal € 6.987,- bruto per maand (FWG 65) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring. Per februari en augustus 2026 vindt er een salarisverhoging van 2% plaats conform CAO ziekenhuizen.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioenopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Goede scholings- en (leiderschap)ontwikkelmogelijkheden.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Deelname aan Iedereen VIP, een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, yoga en bedrijfsfitness).
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.