Unithoofd Pathologie

De pathologie in Noord-Nederland is volop in beweging. Het voornemen is om in het voorjaar van 2027 samen met twee pathologieafdelingen in de regio verder te gaan in een nieuwe organisatie. Dat vraagt om ervaren leidinggevenden die medewerkers meenemen in deze verandering, rust en vertrouwen versterken en samen met de teams bouwen aan een toekomstbestendige afdeling. Ben jij die leidinggevende? Dan maken we graag kennis.

Wat ga je doen

Samen met een collega-unithoofd geef je leiding aan circa 60 medewerkers van ons pathologielaboratorium. Jullie verdelen de aansturing van de teams, maar trekken nauw samen op in de ontwikkeling van de afdeling en zorgen voor een eenduidige manier van leidinggeven. Je rapporteert aan de manager Pathologie. Samen met haar en het dagelijks bestuur van de pathologen vorm je het managementteam van de afdeling.

In de dagelijkse praktijk werk je nauw samen met de aandachtspathologen. Samen met hen stuur je de werkzaamheden binnen de verschillende aandachtsgebieden aan en stem je ze op elkaar af. Zij brengen de medisch-inhoudelijke kennis in, jij zorgt voor de organisatie, de mensen en de randvoorwaarden. Zo komen inhoud en organisatie samen en kunnen de teams goed hun werk doen.

De afdeling bevindt zich in een periode van verandering. Dat vraagt in de eerste fase vooral om het versterken van rust, vertrouwen en duidelijkheid. Tegelijkertijd bouw je aan een toekomstbestendige afdeling waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, professioneel samenwerken en met plezier hun werk doen. Je begeleidt de teams bij de overgang naar de nieuwe organisatie en zorgt daarbij voor verbinding en continuïteit.

Jouw opdracht

• Rust, vertrouwen en duidelijkheid versterken. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer. Je luistert naar medewerkers, komt afspraken na en biedt heldere kaders. Waar het kan, kom je samen tot een plan. Waar het moet, neem je een besluit, ook als dat minder populair is.
• De personele basis versterken. Op basis van het recent opgestelde formatieplan werk je aan een passende bezetting en een gezonde werkdruk. Je hebt oog voor duurzame inzetbaarheid en begeleidt verzuim zorgvuldig.
• Teams en samenwerking ontwikkelen. Je vertaalt het transitieplan naar concrete teamdoelen en stimuleert professioneel samenwerken en eigenaarschap.
• Bouwen aan de nieuwe organisatie. Je begeleidt medewerkers in de overgang, biedt duidelijkheid waar dat kan en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van en samenwerking binnen de nieuwe organisatie.
• Kwaliteit en bedrijfsvoering. Samen met de kwaliteitsadviseur ben je verantwoordelijk voor de kwaliteitszorg en de naleving van de ISO 15189-normen binnen jouw teams. Daarnaast beheer je het budget, inclusief planning, kostenbeheersing en rapportages.

Wat willen we samen bereiken?
Na het eerste jaar is er een duidelijke basis gelegd voor rust, vertrouwen en samenwerking. Er wordt gericht gewerkt aan een passende bezetting en de teams hebben samen stappen gezet in de overgang naar de nieuwe organisatie. Medewerkers zeggen: we weten waar we aan toe zijn en we voelen ons gehoord.

Over ons

Ons pathologielaboratorium is een essentiële schakel in de zorgketen. We onderzoeken weefsels en cellen en leggen daarmee de basis voor de juiste behandeling van patiënten. Onze medewerkers in histologie, immunologie, cytologie en secretariaat/ontvangst werken voor medisch specialisten in ons eigen ziekenhuis en voor huisartsen, ziekenhuizen en zelfstandige behandelcentra in de regio.

Samen met twee andere pathologieafdelingen in Noord-Nederland werken we aan de voorbereiding van een nieuwe, gezamenlijke organisatie. De formele besluitvorming hierover wordt op korte termijn afgerond. Wat vaststaat: een sterke basis in onze teams is in elke toekomst nodig. Daar lever jij een belangrijke bijdrage aan.

Wat neem je mee

• Ruime ervaring als hiërarchisch leidinggevende, bij voorkeur in een complexe professionele organisatie.
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling, veranderprocessen en het creëren van stabiliteit in een dynamische omgeving.
• Ervaring met verzuimbegeleiding, formatieplanning en het vertalen van beleid naar de praktijk.
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ervaring in een laboratorium- of zorgomgeving is een pre. Heb je die niet, maar wel ruime leidinggevende ervaring en het vermogen om verbinding te maken met professionals? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
• Kennis van kwaliteitsmanagementsystemen (ISO 15189) is een pre.

Je staat dicht bij de werkvloer en denkt vanuit vertrouwen en vanuit de medewerker. Tegelijk geef je duidelijk grenzen aan. Je bent consequent en betrouwbaar: je zegt wat je doet en je doet wat je zegt. Je luistert, je betrekt mensen bij plannen en je durft een knoop door te hakken als dat nodig is. Je bent nuchter, blijft rustig als het druk wordt en zorgt ervoor dat anderen ook rustig kunnen blijven.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 4.246,- en € 6.220,- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 32 – 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Fransina Nijland, manager Pathologie, tel. contactinformatie , e-mail: Fransina.Nijland@mzh.nl

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom 19 november in jouw agenda voor een eventueel gesprek. Het kan zijn dat we tijdens de looptijd ook al met kandidaten in gesprek gaan.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.