Manager HR

“Bij GGZ Rivierduinen staan de 2.100 medewerkers centraal in het herstelproces van hun GGZ-cliënten. Als manager HR speel je een cruciale rol in het ondersteunen van hun inzet en bevorderen van hun werkplezier. Jouw leiderschap en HR-visie zorgen ervoor dat het HR-team optimaal kan functioneren, met de beste zorg voor de cliënten als resultaat. Ben jij klaar om deze verantwoordelijkheid op je te nemen en blijvende impact te maken?”

Ben jij de daadkrachtige HR manager die komt ontzorgen?

Welke uitdaging ga je aan?

Sinds januari is er sprake van een nieuwe structuur binnen het Servicebedrijf van GGZ Rivierduinen en zijn de mt-leden gezamenlijk aan het werk om de dienstverlening te optimaliseren. Het MT Servicebedrijf heeft de ambitie om als professionele partners, samen met de collega’s uit de zorgfuncties, de dienstverlening zo te organiseren dat dit van toegevoegde waarde is voor de zorg voor de cliënten. Het MT is een hecht team dat werkt vanuit de waarden 'eigenaarschap, pro-activiteit en nabijheid' in een open sfeer, waarbij humor een belangrijke rol speelt.

Leiderschapsontwikkeling staat hoog op de agenda. Samen met de raad van bestuur en de clustermanager waar de Academie onder valt zorg je voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van het leiderschapsprogramma.

Het HR-team bevindt zich midden in een transitie van HR-adviseur naar HR-businesspartner. Dit betekent dat ze volop bezig zijn met de verdere professionalisering van de HR-businesspartner rol. 

Wat is jouw functie?

Als Manager HR ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR-strategie en professionalisering van het dienstverleningsaanbod. Samen met het HR-team zorgen jullie voor een effectieve implementatie van de hr-strategie en borging daarvan.

Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor HR-beleid en processen zoals personeelsbehoud, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, arbeidsmarktvraagstukken, strategisch personeelsbeleid en professionalisering. Daarbij begrijp je hoe belangrijk het is dat medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen, zich kunnen ontwikkelen om zowel mentaal als fysiek fit blijven.

De verantwoordelijkheidsgebieden bij deze rol zijn:

• Je hebt ervaring met werken in een netwerkorganisatie en fungeert als klankbord en ondersteuning voor de raad van bestuur en directies.

• Je onderhoudt contacten met externe partijen met o.a. arbodiensten, bureaus voor externe inhuur en andere zorgorganisaties.

• Als manager HR lever je een cruciale bijdrage aan de dagelijkse gang van zaken binnen het HR-team en aan de ontwikkeling en versteviging van de HR-organisatie.

Belangrijke uitdagingen voor de komende jaren zijn de verdere professionalisering van HR, het behoud van personeel, het leiderschapsprogramma, onboarding, de implementatie van de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), aanpakken van de arbeidsmarktsituatie en duurzame inzetbaarheid.

Wie ben jij?

Wie ben jij?

• WO werk- en denkniveau met een relevante ervaring op het gebied van HR, arbeid & organisatie en/of bedrijfskunde.
• Meerdere jaren ervaring als leidinggevende binnen een vergelijkbare organisatie. Ervaring in de zorg is daarbij een pré maar geen vereiste.
• Kennis van en ervaring met het realiseren van veranderingsprocessen in complexe organisatie.
• Je bent 32 – 36 uur beschikbaar.

Waar ga je werken?

Natuurlijk doe je dit allemaal niet alleen. De HR afdeling is opgebouwd uit HR business partners/adviseurs, recruiters, adviseurs verzuim en duurzame inzetbaarheid, interne flexpool en flex-/planbureau, de personeels- & salarisadministratie, vrijwilligerscoördinatie en de medezeggenschapsondersteuning. In totaal bestaat ons team uit 50 medewerkers.

Daarnaast ben je een essentieel onderdeel van het MT Servicebedrijf en werk je nauw samen met de andere zes clustermanagers. Sinds januari is er sprake van een nieuwe structuur binnen het Servicebedrijf en zijn de MT-leden gezamenlijk aan het werk om de dienstverlening te optimaliseren.

Het MT Servicebedrijf heeft de ambitie om als professionele partners, samen met de collega’s uit de zorgfuncties, onze dienstverlening zo te organiseren dat dit van toegevoegde waarde is voor de zorg voor onze cliënt. Het MT is een hecht team dat werkt vanuit de waarden 'eigenaarschap, pro-activiteit en nabijheid' in een open sfeer, waarbij humor een belangrijke rol speelt.

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

Naast dat je in een inspirerend team komt te werken, bieden we je uiteraard een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je van ons:

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur (afhankelijk van je wensen) met uitzicht op een vast dienstverband;
• Het vaste jaarsalaris bedraagt maximaal € 104.000 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering bij 36 uur (FWG 70 conform CAO GGZ);
• Reis- en onkostenvergoeding;
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);
• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;
• Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;
• Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt om zorginhoudelijke scholingsprogramma's en e-learningmodules voor professionele en persoonlijke ontwikkeling te volgen.

Meer weten?

De werving en selectie loopt via Bureau Blaauw. Stuur jouw motivatiebrief en cv vóór 20 september 2024 via deze link. Bel of mail gerust met de consultants van Bureau Blaauw, Saskia Bouter contactinformatie sbouter@bureaublaauw.com of Sabine Weck contactinformatie  sweck@bureaublaauw.com als je vragen hebt. 

Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).

GGZ Rivierduinen

GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige, psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s bieden zorg aan zo’n 15.000 cliënten in de gemeenten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. Rivierduinen heeft onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.

Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van onze organisatie. Daarom geven we je graag de ruimte. Zo zorgen we dat je werk vandaag en morgen bij je past. Wil je doorgroeien? Dan kun je met onze opleidingen en onderzoeksfaciliteiten zelf de regie nemen in je ontwikkeling. Met je vakkennis ben jij steeds de onmisbare schakel in de samenwerking met onze cliënten, hun naasten, je collega’s en onze ketenpartners. Zo maak jij het verschil!