Een enthousiast en inspirerend lid Raad van Toezicht, lid cie. Kwaliteit     

Voor de portefeuille digitalisering omdat digitalisering geïntegreerd onderdeel uitmaakt van de strategische zorgvisie en ontwikkeling.

Prezzent ‘kleine en eigenwijze organisatie’

Prezzent wil als kleine en eigenwijze organisatie betekenisvolle zorg verlenen en grenzen verleggen voor mensen met een (verstandelijke) beperking. Zo’n 140 medewerkers, bijna 70 vrijwilligers en vele verwanten/mantelzorgers ondersteunen ongeveer 270 cliënten. Wij bieden en organiseren wonen, werk en dagbesteding, vrijetijdsbesteding, ondersteuning en zorg midden in het mooie Rivierenland.

Wonen, werken, leven zoals jij dat wilt. Dat is het motto. Tevreden cliënten zijn het doel: mensen die hun eigen verhaal hebben, vrijheid ervaren, zelf aan het roer staan en ervaren wat voor hen optimaal mogelijk is. Hun wensen en mogelijkheden zijn het uitgangspunt in het dagelijks werk. Professionele ondersteuners zoeken wat nodig is en kennen de beperkingen, maar zullen de cliënt altijd stimuleren het beste uit zichzelf te halen. Cliënten praten en beslissen mee en worden in alles gehoord - ook op beleidsniveau.

Prezzent gelooft in ‘oplossingsgericht werken’. Via deze methodiek wordt stap voor stap toe gewerkt naar de gewenste situatie. Bereikte successen en mogelijkheden zijn de basis voor verdere ontwikkeling, zowel voor cliënten als medewerkers.

Inrichting en besturing

De organisatie en dienstverlening is ingericht vanuit drie regio’s, onder aansturing van een integraal verantwoordelijke regiomanager die de medewerkers in zijn/haar regio direct aanstuurt. Daarmee kent de organisatie één managementlaag. Oplossingsgericht werken en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers zijn de uitgangsprincipes in de besturing, zij werken in teams. Eindverantwoordelijk is de bestuurder, die naast de drie regiomanagers, rechtstreeks leidinggeeft aan twee gedragskundigen, het cliëntbureau, de projectmanager innovatie & maatschappelijke participatie en de bestuurssecretaris. Voor de ondersteunende diensten op het gebied van financiële administratie, ICT, HRM en Kwaliteit wordt nauw samengewerkt met Syndion, een collega zorgaanbieder in de regio. 

Ontwikkelingen 

De sector heeft de afgelopen jaren te maken gehad met een grote stelselwijziging die onzekerheden bracht. Inmiddels zeven jaar later heeft Prezzent kunnen concluderen dat ook onder de nieuwe wetgeving de continuïteit voor cliënten en medewerkers is gewaarborgd. Prezzent staat, het fundament is solide. De organisatie is financieel gezond, recent is het functiegebouw vernieuwd, zijn een nieuwe woonlocatie en twee nieuwe dagbestedingslocaties in gebruik genomen, is er gewerkt aan een grotendeels uitgevoerde digitale transitie. En tot slot, Prezzent heeft een stevige verankering in de regio en staat in nauwe verbinding met  inwoners, gemeenten en diverse samenwerkingspartners.

De Raad van Toezicht  

Raad van Toezicht van Prezzent bestaat uit vijf leden. Aanleiding voor de vacature is het recente vertrek van een van de leden. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van de bestuurder en staat deze terzijde met advies. De Raad van Toezicht voert haar taken uit als een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid en vergadert ongeveer acht keer per jaar. Leden worden voor een periode van vier jaar benoemd, met de mogelijkheid voor verlenging van maximaal één periode. Voor deze vacature geldt vanwege het tussentijds vertrek van het vorige lid een eerste zittingstermijn tot 01.01.2025.

Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht is ervoor gezorgd dat de specifieke deskundigheid van de leden van de raad een zo breed mogelijk spectrum bestrijkt, passend bij de aard van de activiteiten van Prezzent en de ontwikkelingen in de sector; algemeen bestuurlijk, financieel, HR/organisatie(ontwikkeling), zorginhoud, kwaliteit & veiligheid en voor deze vacature: digitalisering en wat dit betekent voor de zorg. 

Profiel lid Raad van Toezicht Prezzent

De bijzondere kenmerken van Prezzent als ‘kleine en eigenwijze organisatie’, dichtbij cliënten en hun wensen en mogelijkheden, oplossingsgericht werken, in nauwe verbinding met de regio, zijn eveneens kenmerkend voor de wijze waarop de Raad van Toezicht vanuit hun specifieke rol in verbinding staat met de organisatie en doelstellingen van Prezzent. 

Specifieke expertise voor deze vacature; kennis van digitalisering en het effect daarvan op de zorg

Voor deze vacature wordt gezocht naar een kandidaat met specifieke kennis en ervaring van digitalisering en specifiek hoe dit ten behoeve van efficiency en verbetering van de zorg voor de cliënten van Prezzent ingezet en toegepast kan worden. Steeds meer maakt digitalisering integraal onderdeel uit van de strategie van zorgorganisaties. Het gaat hierbij om voortdurend innoveren, het slimmer en efficiënter inrichten van processen, data verzameling, voorspelmodellen en het inzetten van nieuwe technologieën.   

Solliciteren en procedure 

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure verwijzen wij u naar de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl. Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven, voor procedurele vragen kunt u terecht bij Björn Baarveld van Crown Gillmore via telefoonnummer 033 - 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw belangstelling kenbaar maken door uw CV en motivatie via de website te uploaden www.crowngillmore.nl. Uw reactie ontvangen wij graag vóór 6 juni 2022.