Lid Raad van Toezicht, portefeuille kwaliteit en innovatie van zorg | Het Spectrum

Inleiding

Stichting Het Spectrum biedt diensten op het gebied van zorg, welzijn en wonen in de gemeente Dordrecht. De organisatie beoogt ouderen met een ondersteuningsvraag op het gebied van zorg, behandeling, begeleiding, welzijn en wonen binnen de doelgroep van de VVT een prettiger leven te bieden. Deze missie wordt uitgevoerd op basis van de kernwaarden: 

“Luisteren, samenwerken, flexibel, toegewijd en betrouwbaar!”

Voor uitvoerige informatie over Het Spectrum zie: www.hetspectrum.nl.

Organisatiemodel

De organisatie heeft de rechtsvorm van een stichting met een Raad van Toezichtmodel. De besturing van de stichting is conform de statuten opgedragen aan de Raad van Bestuur (de bestuurder). Met de bestuurder is over en weer een goede samenwerking met respect voor ieders positie en verantwoordelijkheid. 

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht heeft tot taak integraal toezicht te houden op de besturing en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De Raad van Toezicht fungeert als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent dat alle leden van de Raad van Toezicht gezamenlijk en integraal verantwoordelijk zijn voor besluiten die genomen worden in de Raad van Toezicht. 

De Raad van Toezicht bestaat uit minimaal drie en maximaal zeven personen, waaronder een voorzitter en een vicevoorzitter. De leden van de Raad van Toezicht worden benoemd door de Raad van Toezicht. De toezichthouders worden benoemd voor een termijn van vier jaar, met de mogelijkheid van een eenmalige verlenging.

De Raad van Toezicht komt gemiddeld zes maal per jaar bijeen. 

De Raad van Toezicht rekent de volgende taken en bevoegdheden in ieder geval tot zijn verantwoordelijkheid:  

• het vervullen van de werkgeversrol voor de bestuurder en het zorgdragen  voor een capabel bestuur;
• het terzijde staan van bestuurder met advies en als klankbord;
• de naleving van de Governancecode Zorg overeenkomstig de wettelijke en statutaire taakverdeling met de Raad van Bestuur;
• het overeenkomstig de statuten al dan niet goedkeuren van besluiten van de Raad van Bestuur;
• het bewaken van de strategie en het toezicht op de risico’s die aan de activiteiten van de stichting verbonden zijn;
• het toezicht op de opzet en werking van de interne risicobeheersings- en controlesystemen;
• het toezicht op de financiële discipline en opvolgende verslaglegging;
• de naleving van de geldende wet- en regelgeving;
• het zorgdragen voor een goed functionerend intern toezicht;
• het toezicht op kwaliteit en veiligheid;
• het toezicht op (het beleid) de dialoog met de belanghebbenden over de zorg- en dienstverlening.

In de Raad van Toezicht ontstaat per 1 januari 2022 een vacature. De Raad van Toezicht is op zoek naar een lid met de portefeuille kwaliteit en innovatie van zorg. Profiel, functie-eisen en competenties van het gezochte lid Raad van Toezicht vindt u onderstaand.

Profiel

De kandidaat:

• voelt zich verbonden met de kernwaarden van Het Spectrum;
• is integer, bezit verantwoordelijkheidsgevoel en hanteert een onafhankelijke opstelling;
• is op de hoogte van de Governancecode Zorg en handelt er naar;
• beschikt over een heldere visie op ontwikkelingen in de maatschappij en in de (ouderen)zorg;
• heeft een adequaat netwerk op het gebied van zorginnovatie;
• heeft inzicht in het veld van stakeholders van de organisatie;
• heeft een kritische houding ten aanzien van het eigen functioneren, is bereid dit jaarlijks te evalueren in Raad van Toezicht-verband en op professionele wijze gevolg te geven aan de uitkomsten van deze evaluatie. 

Functie-eisen

De kandidaat:

• heeft een academisch werk- en denkniveau;
• heeft een strategisch inzicht met helikopterview;
• is kritisch en heeft een analytisch vermogen om strategische doelstellingen en de implementatie hiervan te beoordelen en hun samenhang te zien;
• heeft kennis van de sector (waaronder kennisinstituten), het stelsel en de markt in en rondom de (ouderen)zorg;
• heeft kennis van en ervaring met zorginnovaties en transformatie;
• is ondernemend ingesteld;
• is in voldoende mate beschikbaar voor vergaderingen, werkbezoeken e.d. 

Competenties

De kandidaat:

• heeft goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• heeft een goede balans tussen distantie en betrokkenheid;
• is gezaghebbend, wekt vertrouwen;
• heeft uitstekende communicatieve vaardigheden;
• is organisatie- en omgevingssensitief, heeft empathisch vermogen;
• heeft overtuigingskracht;
• is maatschappelijk betrokken;
• heeft humor en relativeringsvermogen.

Honorering

De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT. Het Spectrum is ingedeeld in klasse IV.

Procedure

De Raad van Toezicht van Het Spectrum laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten. U kunt hem telefonisch en via email bereiken:

Michiel Corsten: 071 – 581 44 10 | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Uw belangstelling voor deze functie kunt u uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op vrijdag 24 september 2021. De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op donderdag 30 september. De selectiegesprekken bij Het Spectrum vinden plaats op woensdag 20 oktober en maandag 8 november. Indien u solliciteert, verzoeken wij u beschikbaar te zijn op deze data.