HR-Business Partner

Je bent de strategische HR-businesspartner voor de directeuren en hoofden binnen GGz Centraal. Je werkt samen met het management om gewenste veranderingen te implementeren en om regionale en organisatiebrede doelstellingen te behalen. Samen met de HR-medewerker en de HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de gehele HR-dienstverlening binnen jouw gebied. Jouw verantwoordelijkheden:

• gesprekspartner voor hoofden en directie op strategisch niveau.
• eigenaar van en medeverantwoordelijk voor de HR-agenda. Vertalen van de organisatiedoelen naar strategische HR-doelstellingen organisatiebreed en in jouw regio’s.
• coördineren en leiden van strategische en organisatie/ regiobrede HR-projecten, en de implementatie ervan borgen.
• adviseren, begeleiden en coachen bij casuïstiek met grote impact binnen de regio in samenwerking met de HR-adviseur.
• schakelen met interne en externe stakeholders, bouwen en onderhouden van een relevant netwerk.

Goed om te weten
Als HR-businesspartner maak je deel uit van de afdeling Mens & Organisatie (M&O). De afdeling bestaat uit ruim 50 professionals die het primair zorgproces op HR gebied ondersteunen.

Je zal onderdeel worden van het HR-advies team, dit team zal in de toekomst bestaan uit drie HR-businesspartners en vier HR-adviseurs. Je bent samen met één of meerdere HR-adviseurs verantwoordelijk voor een aantal organisatieonderdelen van GGz Centraal. De rol van HR-businesspartner is sinds september nieuw in de organisatie.

Het doel is om als HR-advies team op tactisch (HR-adviseurs) en op strategisch niveau (HR-businesspartner) te positioneren. We hebben de afgelopen maanden mooie stappen gezet en zullen ons ook de komende tijd focussen op het beter positioneren van HR en het doorontwikkelen van onze dienstverlening. We zijn een organisatie die steeds meer centraal aangestuurd wordt. Dit betekent dat we ook thema’s zoals verzuim, verloop en cultuur veel meer vanuit ons team op willen gaan zetten en gaan uitrollen. Als HR-businesspartner heb je hier een grote rol in. Vind jij het leuk om mee te bouwen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zorgen voor jou
Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en functie-inhoud. We zien wie je bent en wat je kan. Als HR-businesspartner bij GGz Centraal kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 4.027,- en € 6.141,- (CAO GGZ, functiegroep 65) op basis van 36 uur. Note: dit is een nieuwe functie welke nog gewogen moet worden, het salaris zou daardoor iets kunnen afwijken.
• een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week.
• een salarisverhoging van 4% per 1 december 2024.
• veel vrijheid in je werk en de mogelijkheid om thuis te werken.
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof.

Als je bij ons in dienst komt checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.

Jouw kwaliteiten
Je bent resultaatgericht en werkt doelgericht. Je beschikt over goede adviesvaardigheden, bent kritisch en durft zaken op een constructieve manier aan te kaarten. Je zet mensen aan het denken, creëert draagvlak en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je beschikt over een helicopterview, kunt het grote geheel overzien en bent adviseur op strategisch niveau maar pakt ook zaken op operationeel en tactisch niveau op als de situatie hierom vraagt. Je beschikt over goede projectmanagementvaardigheden.

De onderstaande punten vinden wij belangrijk op je cv:

• afgeronde hbo-opleiding en wo werk- en denkniveau.
• tenminste 3 jaar ervaring als HR Business Partner voor hoger management en directie.
• tenminste 2 jaar ervaring in het managen van projecten met organisatiebrede impact.
• affiniteit met de zorg.
• gewend om hybride te werken, we werken op maandag samen met het HR-team op ons kantoor in Amersfoort, de overige dagen kun je zelf flexibel invullen tussen thuis werken en op locatie werken.

Met elkaar
Bij GGz Centraal rekenen elk jaar zo’n 25.000 cliënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg. Samen met bijna 3.000 collega’s willen we elke dag het verschil maken voor onze cliënten. Dit doen wij deskundig en vanuit betrokkenheid. En door te verbinden, te innoveren en op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de GGZ van nu én van morgen. Meer weten over onze strategische koers? Je leest het hier.

Onze locaties vind je in het midden van het land. Ons werkgebied strekt zich uit over Eemland, Flevoland, Gooi & Vechtstreek en Veluwe & Veluwe Vallei. Jouw nieuwe werkplek? Zon & Schild in Amersfoort. Goed bereikbaar en in een bosrijke omgeving aan de rand van Amersfoort. Wij bieden een breed behandelaanbod aan patiënten met sterk uiteenlopende ziektebeelden en zorgbehoeften. Wij bieden zowel acute als langdurige zorg, wij kennen open en gesloten afdelingen en afdelingen voor zowel volwassenenpsychiatrie als ouderenpsychiatrie.

Versterk ons
Enthousiast geworden? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Vragen? Neem dan gerust contact op met Marieke Weenink (Hoofd HR-advies en Recruitment), zij is bereikbaar op contactinformatie . Heb je vragen over de procedure en/of de mogelijkheden binnen GGz Centraal, neem dan contact op met Jaron Bossinade (Senior Corporate Recruiter), hij is bereikbaar op contactinformatie of recruitment@ggzcentraal.nl.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.