Afdelingshoofd Reumatologie en Klinische Immunologie

Wat ga je doen

Als afdelingshoofd geef je op verbindende wijze leiding aan de klinische en wetenschappelijke staf van de afdeling. Je bent een inspirerend leider, die het strategisch beleid van de afdeling op een transparante wijze ontwikkelt, waarin open communicatie tussen hoofd en stafleden een vanzelfsprekendheid is. Het afdelingshoofd bevordert en versterkt samenwerkingen in brede zin, binnen de afdeling Reumatologie, het UMCG en de regio, en is een ambassadeur van de afdeling in (inter)nationale (wetenschappelijke) netwerken en organisaties. Het afdelingshoofd behartigt de belangen van de staf op carrièregebied (zorg, onderwijs, opleiding en onderzoek) binnen en buiten het UMCG en fungeert hierin als mentor.

Cluster Beschouwend

De kerntaken van de afdelingen van het UMCG zijn ondergebracht in elf clusters. De afdeling Reumatologie & Klinische Immunologie is in cluster Beschouwend gepositioneerd. Het cluster Beschouwend omvat de volgende afdelingen en een centrum:

• Reumatologie & Klinische Immunologie;
• Interne Geneeskunde;
• Longziekten & Tuberculose;
• Dermatologie;
• UMCG Transplantatiecentrum.

Het cluster wordt geleid door een collegiaal bestuur bestaande uit de clustervoorzitter, managing director en de afdelingshoofden/portefeuillehouders voor onderzoek, opleiding & onderwijs, medisch, verpleegkunde en data & digitalisering. De Chefs de Clinique participeren ook in het clusterbestuur. Strategische beslissingen worden door het clusterbestuur in consensus genomen. Het afdelingshoofd is samen met de clustermanager verantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg, het wetenschappelijk onderzoek, de opleiding, het onderwijs en de financiën van de afdeling. Het afdelingshoofd valt hiërarchisch onder de Raad van Bestuur UMCG, en functioneel ook onder de clustervoorzitter. De clustervoorzitter is 1 van de 4 afdelingshoofden van het cluster Beschouwend. Het huidige afdelingshoofd Reumatologie & Klinische Immunologie zal in mei 2026 met pensioen gaan, waarvoor nu opvolging wordt gezocht.

Afdeling Reumatologie & Klinische Immunologie UMCG
De afdeling Reumatologie & Klinische Immunologie van het UMCG is een ambitieuze afdeling met een grote regionale netwerkfunctie voor patiënten met systemische auto-immuunziekten en inflammatoire gewrichtsaandoeningen. Wij hebben landelijk expertisecentra op het gebied van Sjögren, sclerodermie, SLE en vasculitis en zijn tertiair verwijscentrum voor juveniele idiopathische artritis (JIA), spondylartritis (SpA), reumatoïde artritis (RA), auto-inflammatoire aandoeningen, overige systeemziekten en immuundeficiënties. Meest kenmerkend voor onze afdeling is het multidisciplinaire karakter en het feit dat het 80% academische zorg betreft. Onze patiëntenpopulatie is door de verschillende ziektebeelden, patiënten karakteristieken en behandelingen zeer divers. Per jaar worden er gemiddeld 1700 nieuwe patiënten gezien en zijn er ruim 10.000 vervolgconsulten. Het medisch team bestaat uit 8 medisch specialisten (6 reumatologen waarvan 4 systeemziekten als aandachtsgebied hebben en 2 algemene reumatologen waarvan 1 eind dit jaar met pensioen gaat; én 2 klinische immunologen), 5-8 AIOS en 4 verpleegkundig specialisten. De afdeling beschikt over een eigen laboratorium

Activiteiten van de afdeling Reumatologie en Klinische Immunologie
Patiëntenzorg en diagnostiek
De afdeling Reumatologie & Klinische Immunologie levert complexe zorg binnen onze twee NFU-erkende expertisecentra: Vasculitis en Systeemziekten (in het bijzonder Sjögren, SLE en sclerodermie). Beide centra zijn aangesloten bij de Europese netwerken (ERN’s). Daarnaast levert de afdeling topreferente zorg op gebied van SpA en RA, reumatische ziekten bij kinderen, auto-inflammatoire aandoeningen, overige systeemziekten en immuundeficiënties. Voor het leveren van deze zorg is er een goede verbinding tussen zorgpaden, patiënten cohorten en onderzoek. Wij leveren meer dan 80% academische zorg volgens de ROBIJN systematiek en we hebben veel multidisciplinaire samenwerkingen binnen het UMCG. Tevens is er een goede samenwerking met de regio, zoals blijkt uit frequente MDO’s met omliggende, perifere ziekenhuizen, of bijvoorbeeld onze samenwerking op de axiale SpA met het Frisius M.C.

Opleiding en onderwijs
Naast patiëntenzorg en onderzoek verzorgen wij immunologisch en reumatologisch onderwijs in zowel de bachelor als masteropleiding Geneeskunde. Hierbij kan gedacht worden aan colleges, werkgroep/mentorgroep begeleiding, het begeleiden van coassistenten en studenten voor een Bachelor project of wetenschappelijke stage. Ook worden externe studenten begeleid vanuit bijvoorbeeld de opleiding Biomedische Wetenschappen (RuG) en Medisch Laboratoriumonderzoek (Hanze Hogeschool). We zijn binnen het OOR Noordoost academisch opleidingscentrum voor AIOS van de Reumatologie, en de Klinische Immunologie (deelspecialisme van de opleiding interne geneeskunde) met een proactieve, innovatieve en coördinerende rol. Er is een wisselend aantal PhD studenten verbonden aan de afdeling (30 promoties in periode contactinformatie , waaronder een aantal studenten uit het MD/PhD programma van het UMCG.

Onderzoek

• Het onderzoek van de afdeling Reumatologie & Klinische Immunologie richt zich op het ontrafelen van onderliggende mechanismes van immuun-gerelateerde reumatische aandoeningen ten behoeve van preventie en behandeling op maat. Het onderzoek binnen de 3 aandachtsgebieden van de afdeling (vasculitis, systeemziekten en SpA) is vooral klinisch en translationeel.
• Het onderzoek is nu vooral nog georganiseerd in onderzoekslijnen (ziektebeelden) (vasculitis, Sjögren, SLE, sclerodermie, SpA). De uitdaging voor de toekomst is om deze onderzoekslijnen organisatorisch en inhoudelijk nog beter met elkaar te verbinden en om regionale samenwerkingen (zoals het axiale SpA/GLAS cohort) en (inter-)nationale samenwerkingen (bijvoorbeeld met internationale organisaties als EUVAS) nog verder te versterken. De recente oprichting van de ImmunoLines data/biobank om medische gegevens en lichaamsmateriaal te verzamelen en beschikbaar te stellen voor toekomstig wetenschappelijk onderzoek binnen immuun-gemedieerde aandoeningen is een belangrijke stap voorwaarts m.b.t. de uniformiteit en harmonisatie van onze onderzoekslijnen.
• Dit alles past in de clusterbrede visie rondom onderzoek dat rond 2 hoofdthema’s is vormgegeven: Immunologie en Orgaanfalen.

Samen. Beter.UMCG
Het UMCG is met zo’n 13.000 medewerkers de grootste werkgever van Noord-Nederland. In onze gezamenlijke strategie zetten we ons in voor een een gezonde toekomst voor het UMCG. Daarbinnen gaat over onder andere elkaar inspireren en efficiënt samenwerken binnen en buiten het UMCG, het ontdekken van innovatieve en kosteneffectieve mogelijkheden, aandacht hebben voor preventie en focussen op toekomstgericht onderwijs. Je zult een rol gaan spelen in het verder doorontwikkelen van de strategie van het UMCG binnen Koers30.

Wat vragen wij

De afgelopen 10 jaar heeft de focus binnen de afdeling gelegen op het creëren en bestendigen van duidelijke aandachtsgebieden van zorg en onderzoek. Dit zijn er drie geworden: vasculitis, systeemziekten (in het bijzonder Sjögren, SLE en sclerodermie) en SpA (in het bijzonder axiale SpA). Hierop zijn zowel de zorg(straten) als het onderzoek ingericht. Wij zoeken een gerespecteerd en gepromoveerd reumatoloog, die:

• een sterke onderzoekslijn heeft die aansluit bij de speerpunten en ambities van de afdeling met een goed (inter)nationaal netwerk en bijhorende klinische expertise;
• een centrale rol heeft in de toekomstige strategische ontwikkeling van de afdeling en fungeert als facilitator van staf, researchpersoneel, promovendi en studenten;
• een coachende en verbindende leiderschapsstijl heeft;
• zorgt voor verbinding en samenhorigheid binnen de hele afdeling;
• aantoonbare competenties heeft op het gebied van onderwijs en opleiden;
• bijdraagt aan verdere versterking van het immunologische profiel van het cluster beschouwend.

Het afdelingshoofd is verder (benoembaar tot) hoogleraar, is innovatief en heeft ruime ervaring binnen de gezondheidszorg. Het huidige afdelingshoofd zal in mei 2026 met pensioen gaan waarvoor nu opvolging wordt gezocht.

Wat bieden wij

Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is, waar gedreven professionals werken en waar je collega’s een actieve houding hebben ten aanzien van innovatie, veiligheid, leergierigheid en samenwerking. Een afdeling met een prettige werksfeer waarin iedereen de ruimte krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling. Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 40 tot 48 uur per week (exclusief diensten). De arbeidsovereenkomst in het UMCG is voor onbepaalde tijd waarbij de benoeming in de functie van afdelingshoofd geldt voor 5 jaar, waarna nieuwe afspraken voor de periode daarna worden gemaakt. Het salaris bedraagt tussen Euro 14.197,- en € 17.540,- bruto per maand (schaal HHA ), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt vergoed. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Voor vragen over de functie of het opvragen van het structuurrapport
Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op met:

• de clustervoorzitter Beschouwend, afdelingshoofd Dermatologie, prof. dr. Barbara Horváth, telefoonnummer: contactinformatie of email: [email protected].

Voor meer achtergrondinformatie is een structuurrapport beschikbaar, vraag deze gerust op!

Voor vragen over de functie

Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op.

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 15 september 2025. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.

De procedure kan bestaan uit meerdere gespreksrondes. Ook kan een assessment deel uit maken van het proces.

Solliciteer