Projectleider Martini Way of Working

Wat ga je doen

Als projectleider Martini Way of Working sta je voor een uitdagende veranderkundige en strategische opdracht gericht op een cultuurverandering. 

“De Martini Way of Working (MWoW) gaat over hoe we in het Martini Ziekenhuis samenwerken, besluiten nemen en ons werk organiseren. Het doel? Beter kunnen inspelen op de uitdagingen waar we voor staan. Daarom werken we toe naar één Martini Way of Working: een combinatie van houding, gedrag en heldere afspraken. Een werkwijze die niet alleen goed doordacht is, maar ook herkenbaar in de praktijk: zichtbaar, voelbaar en werkbaar voor iedereen.”

Jij bent dus dé drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling, toepassing en borging van deze Martini Way of Working. Het kader voor onze manier van werken rondom samenwerken, sturen, besluitvorming, participatie en verantwoorden. De eerste principes zijn ontwikkeld. De komende fase moet dit organisatiebreed tot leven komen, worden toegepast en duurzaam worden verankerd. Van de Raad van Bestuur tot het Martini MT en van de zorgafdelingen tot alle stafdiensten.

Dat betekent concreet:

• Het verder ontwikkelen van de MWoW en de onderliggende principes.
• Verbinden van de MWoW aan de strategische (verander)opgaven binnen KIJK Martini 2028.
• Stimuleren van toepassing van de MWoW in projecten, programma’s en organisatievraagstukken.
• Begeleiden van leer- en ontwikkelprocessen rondom samenwerken, leiderschap en cultuur.
• Ontwikkelen van praktische hulpmiddelen, werkvormen en ondersteunende interventies.
• Ervaringen ophalen uit de praktijk en vertalen naar verdere verbetering.
• Versterken van eigenaarschap binnen de organisatie.
• Duurzame borging van de MWoW in processen, overlegstructuren en besluitvorming.

Er wordt toegewerkt naar een concrete en gedragen werkwijze, waardoor wij in de dagelijkse praktijk goede en veilige zorg leveren en de strategische doelen van KIJK 2028 samen waarmaken. 

Het doel? Duidelijke afspraken, professionele samenwerking en ruimte voor leiderschap op elk niveau. Zo kunnen wij in de toekomst toegankelijke en kwalitatief hoogwaardige zorg blijven bieden.

Een interessante sleutelpositie in één van de strategische veranderopgaven binnen KIJK Martini 2028.

Over jouw nieuwe team

Je komt werken binnen team Strategie & Innovatie (S&I). Vanuit S&I ondersteunen we met meerdere programmamanagers en projectleiders onder andere de Raad van Bestuur en het Martini MT bij strategieontwikkeling en -uitvoering, complexe organisatiebrede projecten en innovatie projecten. Binnen ons team is ook het PMO voor de strategische executie georganiseerd. De opdrachtgever van je project is de directeur P&O, als eigenaar van het KIJK project MWoW. In je opdracht werk je intensief samen met de projectgroep MWoW en de P&O Adviseurs.

Wat neem je mee

• Hbo+/Academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als projectleider, transitiemanager of programmamanager van organisatieontwikkeling of organisatiebrede verandertrajecten.
• Ervaring met cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en implementatie van nieuwe werkwijzen op bestuurlijk, management én afdelingsniveau is een pre.
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concreet gedrag en praktische toepassingen.
• Je bent zichtbaar, toegankelijk en benaderbaar, dat helpt jou dit project succesvol in te bedden.
• Patronen maak je zichtbaar én doorbreek je met een opbouwende en positieve werkwijze.

Als projectleider ben je in staat invloed uit te oefenen en mensen in beweging te krijgen op verschillende niveaus. Jij voelt je thuis in een complexe organisatie.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 4.824,- en € 7.269,- (op basis van 36 uur, FWG Schaal 65, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 16 - 20 uur per week.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Laura Sol, directeur P&O, tel. contactinformatie of Peter Elzinga, Manager Strategie en Innovatie, tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom donderdagochtend 12 november voor een 1e gesprek en dinsdag 17 november voor een 2e gesprek in jouw agenda.

Je hoeft alleen een cv aan te leveren en geen motivatie brief. Wel verwachten we in het sollicitatieformulier antwoord op onderstaande vraag:

• Omschrijf jouw ervaring van (maximaal 2) vergelijkbare projecten als het onze. 

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.