Directeur Bedrijfsvoering bij Odion

Organisatie

Bij Odion vindt men dat iedereen met een beperking – lichamelijk, verstandelijk of auditief, van jong tot oud – zijn leven op z’n eigen manier moet kunnen invullen. Op school, thuis, op zijn werk of in zijn vrije tijd. Daarom biedt Odion gehandicaptenzorg waar nodig, voor een brede doelgroep en op allerlei vlak. Het werkgebied beslaat de regio’s Waterland, Zaanstreek en Kennemerland.

Odion wil met zorg het gewone leven ondersteunen. Daarbij is geen vraag te gek! De aard van die zorg kan heel divers zijn. Maar in alle gevallen wordt de zorg gericht op de cliënt en zijn of haar ontwikkelingsmogelijkheden. In de missie van Odion staat: “Odion ondersteunt kinderen en volwassenen met een beperking, opdat zij in staat zijn hun eigen leven te leiden.” De visie van Odion gaat uit van het feit dat mensen met een handicap als volwaardige burgers aan de samenleving kunnen deelnemen en gebruik maken van de mogelijkheden die de samenleving biedt. Een respectvolle bejegening, gelijkwaardigheid en het respecteren van de persoonlijke levenssfeer van de cliënt zijn basisvoorwaarden in de ondersteuning. Met aandacht voor relaties, focus op eigen regie en het benutten van ieders talent.
Odion stelt zich bij alles de vraag “wat de meerwaarde voor de cliënt is” en levert zo kwaliteit!

Door innovatief te blijven en continu mee te bewegen met de steeds veranderende vraag en behoeften van de cliënten, is Odion de afgelopen jaren sterk gegroeid. Door aandacht voor technologie, de krachten met andere organisaties te bundelen en door veelvuldig samenwerkingsrelaties aan te gaan, heeft Odion haar positie in de maatschappij verstevigd.

Om haar visie te realiseren werkt Odion vanuit het Rijnlands gedachtegoed. Deze transitie vraagt nieuwe vaardigheden van medewerkers. Odion erkent dit en investeert dan ook fors op het benutten van het talent en ontwikkelpotentieel van haar medewerkers. Onlangs heeft Odion een nieuwe Raad van Bestuur aangesteld. Deze is gericht op de doorontwikkeling en vernieuwing van de organisatie op het gebied van inhoudelijke expertise en zorgtechnologie. En ook op het ‘leven’ van de visie, door de focus te leggen op werken vanuit vertrouwen en handelingsruimte voor een ieder.

Functieomschrijving

Bij Odion wordt de Raad van Bestuur al jaren bijgestaan door een Directeur Bedrijfsvoering. Wegens vertrek van de zittende directeur is Odion op zoek naar een nieuwe directeur. Deze nieuwe directeur ressorteert direct onder de Raad van Bestuur, geeft leiding aan de ondersteunende organisatie en maakt deel uit van het MT.

Odion is op zoek naar een directeur met een financiële achtergrond, die als financieel kennishebber de gezonde situatie van de organisatie weet te behouden, in samenwerking met de RvB en het management. Iemand die past in de besturingsfilosofie, en deze mee vorm weet te geven; binnen zijn of haar aandachtsgebied, maar ook integraal, in samenwerking met het primair proces.

Een directeur bedrijfsvoering die bijdraagt aan de transformatie in de organisatie, om daadwerkelijk vanuit vertrouwen en het geven van ruimte de zorg dichtbij de cliënt vormgeeft, en de professionals op onderdelen op een dusdanige wijze ondersteunt, dat eigenaarschap dicht bij de cliënt en werker belegd kan worden.

Een stevige persoonlijkheid, passend binnen de visie van Odion, die de missie en visie incorporeert, deze voorleeft en verder vorm geeft. Die bijdraagt aan het faciliteren van het proces om eigenaarschap goed te beleggen. Die de systemen door ontwikkelt en processen hierop inricht. Dit betekent ook dat de directeur bedrijfsvoering bereid is te kijken naar eigen taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, en deze naar de toekomst belegt op de plek die past bij waar Odion voor staat. In samenspraak en samenwerking met een ieder.

Een uitdagende functie voor een leider die gelooft dat regie voor cliënten- en medewerkers het verschil kan maken en hieraan bijdraagt.

Functie-eisen

Dit resulteert in het volgende profiel:

Kerntaken:

• Incorporeren en werken vanuit de besturingsfilosofie; en deze mee handen en voeten geven;
• Dragen van verantwoordelijkheid op financieel gebied en bedrijfsvoering, en sturen op het gezond blijven van de organisatie; In staat zijn om vanuit deze financiële expertise te kijken naar en toegevoegde waarde te leveren op de zorg;
• Koppelen van de bedrijfsvoering aan de zorginhoud, vanuit de visie van Odion;
• Bijdragen aan de transitie-richting meer eigenaarschap, en zaken op het gebied van bedrijfsvoering op maat maken, opdat medewerkers hier vanuit verantwoordelijkheid en ruimte meer eigenaarschap in (kunnen) nemen.

Achtergrond en persoonskenmerken

Geloof jij in eigen regie van cliënt en medewerker en draag jij graag bij aan het realiseren van vertrouwen en ruimte om medewerkers meer handelingsruimte te geven? Ben je daarnaast goed thuis in bedrijfsvoering en weet je processen te transformeren? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een vast dienstverband, op basis van full time, in FWG 80 van de CAO Gehandicaptenzorg.

Standplaats

Wormer, Noord-Holland.

Solliciteren

Indien je in aanmerking wil komen voor deze functie, ontvangen wij graag voor 4 november je motivatiebrief en cv via de sollicitatiemogelijkheid op onze website movimento-zorg.nl en onderstaande link.

Als je vragen hebt over deze functie, neem dan contact op met Xandra Meijerink (Executive Search Consultant), xandra.meijerink@movimento-zorg.nl of via contactinformatie .

Graag zien wij jouw sollicitatie voor 4 november 2019 tegemoet.